【正文】 撥打長途電話時，只需在外線“9”后面加撥“*”號。XXX是被通話人的分機(jī)號碼。例如，假使分機(jī)號碼是252，只需撥87201252。XXXX是被通話人的分機(jī)號碼。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。例如，假設(shè)美國的DIALCOMM號碼為7787532,只需撥87787532+長途密碼+。請注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。公司鼓勵員工盡可能利用這一系統(tǒng)。此外，因為費(fèi)用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。前臺接待員負(fù)責(zé)分配密碼。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日及非辦公時間保安 在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。來自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶GE公司姓名牌。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。不要使用電梯。 安全和保安 辦公室安全 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法:不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 GE公司設(shè)備/財產(chǎn)/場地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕?向外發(fā)送函件 每個機(jī)房備有公司信封。提示：記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。應(yīng)答時，先自報姓名。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。 其他社交活動。 文藝演出和體育活動。 春游或秋游。 春節(jié)午餐會。 圣誕聚會。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍。如問題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。 投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 吸毒后上班。 未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險的。 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等。 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如:金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 故意違反職守，守則或指示的行為； 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物。 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 其它方面的重大行為過失等。 酗酒后上班。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金。 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料。 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 重大行為過失，如: 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失: 遲到30分鐘兩次以上。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 忽視危險警告牌等。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 出勤方面的輕微過失， 如： 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。 日常行為方面的輕微過失,如：如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機(jī)會。 一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)， 解除勞動合同 輕微行為過失 提出口頭警告因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。所花費(fèi)用可通過正常報銷手續(xù)持發(fā)票向公司報銷。 “共度良宵”獎“共度良宵”獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。 管理獎管理獎用于獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。因此，它表彰GE價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機(jī)制。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。XI. 獎懲制度 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎目的：這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。 培訓(xùn)計劃 工作評價EMS4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。 EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計劃和實施方案。 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊. 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項目評審機(jī)制 調(diào)整的可能性 全球化經(jīng)營活力評審包括：各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 審查遵守誠信政策情況程序四 人員及組織情況評審 確定最終經(jīng)營目標(biāo) 評審每年評估年終財務(wù)狀況 著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 申請程序公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準(zhǔn)，GE中國公司培訓(xùn)部門審核并發(fā)放錄取通知書。 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 政策： 申請輔助教育資助 目的:為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。X 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。具體細(xì)則以存儲計劃的正式文本為準(zhǔn)。 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 因工作原因轉(zhuǎn)入GE其他無存儲計劃的業(yè)務(wù)部門； 死亡； 勞動關(guān)系終止時，立即存入員工或受益人的銀行帳戶您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。公司每年2月將向您提供存儲計劃的對帳單。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 稅率為個人當(dāng)月所得稅稅率 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險制度 資格 公司的醫(yī)療保險制度通過人保公司(PICC)實施，包括所有正式全日制員工(被保險人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險人”). 醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見PICC手冊。 法定繼承人被視為員工的受益人。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險(ADamp。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 工傷 養(yǎng)老 社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。所有存入基金的款項是免稅的。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。 男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。