行政管理制度管制程序(參考版)
2025-04-17 23:52本頁(yè)面
【正文】 附表 表一、《資料密級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)》 表二、《資料密級(jí)登記錄》 表三、《資料借閱登記》 表四、《出入貨登記表》文件標(biāo)題行政管理規(guī)章制度文件編號(hào)KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁(yè) 碼 11 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期2005040《復(fù)印申請(qǐng)單》 表六、《資料復(fù)印登記表》15 / 15。 附則 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。、易燃易爆的危險(xiǎn)品及化學(xué)產(chǎn)品，必須有標(biāo)簽標(biāo)明，分類存放在獨(dú)立的地方，如車間使用的，必須放在指定的獨(dú)立的地點(diǎn)擺放，由專人負(fù)責(zé)管理使用。、車間不得使用汽油、甲苯、天那水等易燃性有機(jī)溶濟(jì)擦洗地板，墻壁，窗戶等。、在車間進(jìn)行焊接或切割等作業(yè)時(shí)，必須遠(yuǎn)離易燃物體，同時(shí)必須在現(xiàn)場(chǎng)放置12只滅火筒備用。、任何單位或個(gè)人不得私自接電源線，若因工作需要，則必須向管理部申請(qǐng)后解決。 消防安全管理規(guī)定、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙引火，亂丟煙頭，帶煙火出入辦公室、生產(chǎn)區(qū)場(chǎng)地；、全廠范圍內(nèi)的消防設(shè)備，不得隨意移動(dòng)，非緊急情況不得隨意動(dòng)用滅火筒。本公司內(nèi)。，防止和追查失密、泄密及出賣公司商業(yè)秘密的事件。定期和不定期組織安全大檢查，發(fā)現(xiàn)重大火險(xiǎn)隱患和治安隱患，及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)部門整改，消除火險(xiǎn)隱患和不安全因素。積極開展安全文明建設(shè)，逐步把公司建設(shè)成為安全文明企業(yè)。建立健全群防群治的組織和隊(duì)伍。，加強(qiáng)對(duì)值班人員和門衛(wèi)的管理。、安全教育，組織群眾做好防盜、防火、防災(zāi)害事故的“三防”工作。、生活區(qū)和公共場(chǎng)所秩序，保護(hù)公司員工人身、財(cái)產(chǎn)安全。 執(zhí)行安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，管理部主管是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，保安隊(duì)長(zhǎng)為具體執(zhí)行人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署、對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。 對(duì)違反門衛(wèi)制度，不聽勸阻強(qiáng)行出、入公司，或無(wú)理取鬧者，視其情節(jié)，給予批評(píng)教育或送交公安機(jī)關(guān)處理。 門衛(wèi)有權(quán)對(duì)有疑物品、車輛扣押或不予放行，待將情況查清楚即可放行，當(dāng)事人應(yīng)予積極支持和配合。 攜物品出入公司 任何人攜帶公司物品出公司，必須主動(dòng)向門衛(wèi)交驗(yàn)主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理等人員簽發(fā)的放行條，并接受檢查，驗(yàn)證無(wú)誤時(shí)門衛(wèi)登記后放行。來(lái)客必須在20：00時(shí)前離開公司。 對(duì)外接待和會(huì)客 必須在公司的工作時(shí)間內(nèi)方可接待，來(lái)訪者憑有效證件進(jìn)行登記后方可進(jìn)入公司；特殊情況，由被訪（或接待）單位預(yù)先通知公司門衛(wèi)，進(jìn)行驗(yàn)證登記后，方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。 在特別情況下蓋章，先經(jīng)主管同意后文員可代辦（如主管不在位可請(qǐng)示更上一級(jí)主管后蓋章），一般性文件也可先蓋章后請(qǐng)知。 使用印章是一件嚴(yán)肅負(fù)責(zé)任的工作，因此，印章使用人必須保管好印章，如果個(gè)人原因造成印章亂蓋，他人使用或丟失，對(duì)造成的不良后果公司將追查印章使用人的責(zé)任。 印章管理辦法 目的：為規(guī)范公司印章的使用、保管。：公司各部門，保密范圍，并在規(guī)定的載體上予以注明，公司的所有資料（含文件、協(xié)議、合同、證件、報(bào)表、信息等）分機(jī)密級(jí)，密級(jí)，非密級(jí)三級(jí)，機(jī)密級(jí)嚴(yán)禁張貼，密級(jí)原則上不準(zhǔn)張貼，傳閱，非密級(jí)可張貼，傳閱；，管理部核定。 當(dāng)事人對(duì)裁決或調(diào)解結(jié)果無(wú)異議但拒不履行的，公司可對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行，必要情況下可對(duì)其進(jìn)行處罰。 任何人不得對(duì)員工合法投訴給予打擊報(bào)復(fù)。 受理投訴人必須對(duì)處理投訴的過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對(duì)直接受理人或受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追求其法律責(zé)任。 投訴及投訴處理的責(zé)任 投訴人必須對(duì)投訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。B、 隔級(jí)上級(jí)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。 投訴處理文件標(biāo)題行政管理規(guī)章制度文件編號(hào)KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁(yè) 碼 06 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401A、 受理投訴人在調(diào)查取證過(guò)程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān) 部門必須積極配合。D、 投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)登記存檔并及時(shí)（三天
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