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正文內(nèi)容

wrap社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)(參考版)

2025-04-17 11:49本頁(yè)面
  

【正文】 確保工業(yè)污水的排放必須符合化學(xué)品優(yōu)先處理?xiàng)l例的指導(dǎo)方針;確保工業(yè)廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標(biāo)準(zhǔn);識(shí)別公司的環(huán)境因素,編制環(huán)境因素清單,以便于控制;固體廢棄物主要產(chǎn)生于品管部、生產(chǎn)車(chē)間、食堂和宿舍;液體廢棄物主要產(chǎn)生于食堂和急救箱處,氣體廢棄物主要產(chǎn)生于生產(chǎn)車(chē)間;危險(xiǎn)品只要有化學(xué)品,藥品。浙江省工資集體協(xié)商試行辦法中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法員工手冊(cè)保障結(jié)社自由和集體談判的程序(十)符合環(huán)境管理的原則縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。公司尊重員工代表和提出報(bào)告、投訴、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工,決不執(zhí)行打擊報(bào)復(fù)歧視的政策。以書(shū)面形式打報(bào)告或?qū)懲对V書(shū)、建議書(shū)、意見(jiàn)書(shū)等方法來(lái)達(dá)到集體談判的目的。適用于公司全體員工。2.授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部,該項(xiàng)管理者代表為 (安全主管)1)確保安全健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境;2)建立職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn),保證工人在安全與健康的環(huán)境下工作和生產(chǎn),避免工傷、疾病和死亡;3)提供安全操作指引,標(biāo)明危險(xiǎn)標(biāo)志,并指導(dǎo)工人在遇害緊急情況下的處理步驟;4)確保工人使用有安全保障的設(shè)備和儀器;4)協(xié)助安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行健康安全工作指引;6)確保工人正確使用安全與防護(hù)設(shè)備;7)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告工作場(chǎng)所出現(xiàn)的險(xiǎn)情;8)確保工人在工作時(shí)不能直接暴露于危險(xiǎn)的工作環(huán)境之下,如明火、化學(xué)用品、灰塵、噪音等中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)固體廢棄物污染環(huán)境防治法中華人民共和國(guó)消防法健康與環(huán)境手冊(cè)人力資源安全程序金屬利器控制政策細(xì)則(九)保障結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利的原則縫制制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利,包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。3. 相關(guān)法律中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法吸煙政策員工手冊(cè)騷擾與性別歧視政策承諾書(shū)(八)、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的原則縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負(fù)或受到騷擾(包括性騷擾)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 凡有歧視行為的公司管理人員(包括公司保安人員),一經(jīng)查實(shí),均將受到公司處分。 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力。 品管部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴。依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待,以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視。12月=國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定勞社部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(2008)員工手冊(cè)公司關(guān)于緊急業(yè)務(wù)需要的規(guī)定公司關(guān)于申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)的批文公司關(guān)于正常上班及加班的政策員工考勤管理制度(七)、禁止歧視的原則縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力,而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入247。2)人事行政部負(fù)責(zé)制定緊急業(yè)務(wù)訂單操作程序,確保在無(wú)緊急生產(chǎn)任務(wù)的情況下,保證工人每7天休息1天;3)工作時(shí)間的計(jì)算方法制定工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天104天=261天季工作日:261/4季=月工作日:261/12月=工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算、以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。建立并維持合理的工作時(shí)間和休息休假的政策和程序,根據(jù)勞動(dòng)法的要求安排工作和休息時(shí)間,保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求??记诩皢T工簽名的工資記錄要保存至少兩年,如有扣款項(xiàng)要將扣款項(xiàng)向員工解釋清楚10)社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和豁免書(shū),工廠的現(xiàn)有人數(shù),參加保險(xiǎn)的人數(shù),參加保險(xiǎn)的險(xiǎn)種,參加保險(xiǎn)的范圍和險(xiǎn)種是否符合,此豁免書(shū)的有效期限1)杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知2)勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知3)浙江省最低工資規(guī)定4)企業(yè)最低工資規(guī)定5)勞動(dòng)法6)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法7)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法8)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法9)杭州市蕭山區(qū)工資集體協(xié)商規(guī)定10)杭州市蕭山區(qū)居住證暫行辦法1)員工守則2)保底工資考核標(biāo)準(zhǔn)3)廠規(guī)廠紀(jì)4)薪資考勤制度(六)、符合工作時(shí)間法規(guī)1.總則每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。國(guó)家及地方法律關(guān)于工資、福利及假期方面的規(guī)定公司要遵守并告知所有員工8)工人要接受到確認(rèn)的工資單5)張貼最低工資工資率、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)、福利情況告知公司所有員工3)工資單應(yīng)清楚列出工資的組成,工作時(shí)間和產(chǎn)量或任務(wù),有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。公司工資計(jì)算方法包括月薪制和計(jì)件工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí),應(yīng)書(shū)面通知工人,并在工廠張貼,工人可以隨時(shí)咨詢工資計(jì)算方法。因工人本人過(guò)失造成停工的可以不發(fā)停工工資;非因本人過(guò)失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。工人根據(jù)勞動(dòng)法享受有薪年假,女工享受至少90天有薪產(chǎn)假。工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)依法支付工資。加班工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算,工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150%的工資,休息日加班而沒(méi)有安排補(bǔ)休的,應(yīng)至少支付本人工資200%的工資,法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300%的工資。至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),杭州蕭山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元/月,確保工資足以滿足工人的基本需求,并能提供一些可以隨意支配的收入。不得克扣工人工資,不得采用扣減工資的方式懲罰工人。工資應(yīng)支付給工人本人,除非工人書(shū)面授權(quán)他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付,不得無(wú)故拖欠工資;確有困難時(shí)應(yīng)與工人協(xié)商并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。3. 控制要點(diǎn)(1)工資分配原則:遵守法律,按勞分配,同工同酬,獎(jiǎng)勤罰懶,逐步提高,依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。2.授權(quán)管理者代表及職責(zé)授權(quán)給人事行政部,該項(xiàng)管理者代表為 (人事行政部經(jīng)理)。1) 必須保證工作場(chǎng)所里
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