酒店管理-xx酒店餐飲有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-04-17 07:57本頁面
【正文】 希望這本手冊(cè)，能幫助您開始在大蜀國的事業(yè)，今后進(jìn)展的要訣在于您自己的態(tài)度，您的成功就是我們的成功。我們期盼能與您共事，也愿盡量使您工作滿意。辭職日上交洗干凈的工作服，帽（衣物應(yīng)無油漬），員工手冊(cè)不按辭職程序者，基本薪資與獎(jiǎng)金為零，不退還培訓(xùn)費(fèi)。管理人員提前三個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)。二、錄用階段員工提前15天上交書面辭職申請(qǐng)。說明辭職原因。5．請(qǐng)事、病假3天以內(nèi)向店長或部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上向總經(jīng)理請(qǐng)假。3．連續(xù)曠工2天或月累計(jì)3天者開除。三、請(qǐng)假制度1．事假須提前24小時(shí)向排班經(jīng)理請(qǐng)假，并在排班留言簿上留言。（四）。（二）.有下列情況者，公司給予記小過：1．不按操作規(guī)程使用餐廳各類設(shè)備，對(duì)店內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)損失者；2．未經(jīng)授權(quán),擅自從收銀機(jī)中取錢，或是收款之后沒有立即把錢放入收銀機(jī)內(nèi)；3．在服務(wù)中，飲用含酒精性飲料或是受酒精影響延誤工作者；4．對(duì)公司同事或者顧客使用污語或威脅者；5．配料已壞造成出貨,遭到客人投訴者；6．工作不力,屢誡不改者；7．在工作時(shí)間制造私人物件者；8．工作失職,未造成較大損失,如IC未開全菜單造成暫時(shí)斷貨；9．其它未列事項(xiàng)，但違反規(guī)定的行為，經(jīng)管理人員認(rèn)定，應(yīng)予記小過。 （一）、有下列情況者，公司給予警告：在工作時(shí)間擅自離開工作崗位；因自身過失，致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；無正當(dāng)理由拒絕餐廳管理人員工作分配或故意頂撞上司；為顧客從外面購買食品來餐廳用餐；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換工作班表或崗位；收銀工作時(shí)間帶私人款項(xiàng)上崗者；收銀進(jìn)行賒帳者；結(jié)業(yè)后忘關(guān)煤氣、門窗、拔插頭等,當(dāng)事人及IC都給予警告；,被當(dāng)班IC發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人警告一次。被公司開除者：當(dāng)月基本薪資與獎(jiǎng)金為零，培訓(xùn)費(fèi)不退還。 解雇：如經(jīng)警告仍然再犯，該員工將收到解雇通知；如果碰到具體違職事件由管理人員判斷是否應(yīng)予解雇，該員工將被停職24小時(shí)，并由公司人力資源部對(duì)該員工作出處罰決定。勒令停職：違職事件情節(jié)由管理人員判斷其輕重，如果不宜予以解雇時(shí)，管理人員可將該員工處以勒令停職作為處罰。具體執(zhí)行哪一種處分應(yīng)根據(jù)違紀(jì)的情節(jié)輕重來定。19：關(guān)于月底總結(jié)的規(guī)定：（1）月底（即最后一天）上交（2）紙張為16開規(guī)格的信紙（3）若未按要求，即以違紀(jì)處理外，重寫一份（時(shí)限一天）20：IC遲到為員工的雙違紀(jì)21：如果經(jīng)理不在，發(fā)生故意違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，從重論處。17：全體員工不得在距店100米內(nèi)吃飯，包括地?cái)?，小飯店，排擋等?5：員工在送餐途中，不得故意延誤或與熟人聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則嚴(yán)懲不待。（包括煙，酒等）13：無故不打招呼或曠工而離開者，本店不予結(jié)算工資和獎(jiǎng)金。 11：患有嚴(yán)重感冒或傳染病者，本店有權(quán)終止你的工作。（高峰時(shí)候不允許）10：員工就餐必須IC、收銀員同時(shí)簽名，否則第一次全額，第二次加倍。（如果你對(duì)處罰有異議，有權(quán)利向公司投訴）8：員工不得在大廳內(nèi)休息，用餐，喧鬧，穿便服進(jìn)入廚房須佩帶“出入證”。 5：不得私自動(dòng)用店內(nèi)物品（包括私自送人）6：報(bào)廢食品不得食用。3：上班時(shí)，身上不允許帶現(xiàn)金及通訊工具。為公平起見，我們認(rèn)為制度一些我們工作時(shí)“該做或不該做”.一、店內(nèi)紀(jì)律 1：統(tǒng)一的服飾為：工作服，工作帽，工作證，工作褲，工作鞋。大蜀國也同樣如此。g.
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1