貫徹實施公務員法情況調(diào)查報告(參考版)
2025-04-17 05:05本頁面
【正文】 加強非領導職數(shù)的管理，健全正常晉升機制?！ 。ㄋ模┻M一步完善考核辦法。改進培訓方法，建立適合公務員特點的培訓制度，立足解決綜合能力不強，專業(yè)結構不合理等問題?！ 。ㄈ┻M一步加強公務員培訓。杜絕不按編制和職數(shù)限額進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和晉升，控制在行政單位增設事業(yè)編制的內(nèi)設機構，防止將事業(yè)編制和行政編制混用等現(xiàn)象?！ 。ǘ┻M一步增強編制管理意識?！ ∪c建議 ?。ㄒ唬┻M一步加強對公務員法的學習宣傳。公務員年度考核應該是平時考核和集中考核相結合，平時考核不能做到經(jīng)?；?，集中考核不夠深入，結果是除受黨紀、政紀處分的人員外，其余的基本都是稱職以上，很難區(qū)分工作的好壞?？h機關存在長期借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他部門公務員現(xiàn)象；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門長期編制空缺，人員不足，給單位工作造成一定的影響；此外，有一些非公務員身份的人從事公務員工作。少數(shù)單位對《公務員法》學習宣傳存在應付狀況，重視不夠，認識不足，沒有真正把它作為重要的學習宣傳內(nèi)容來抓，少數(shù)公務員對具體法律條文熟悉不夠，理解不深，一知半解，法律意識不強?！ 《⒋嬖诘闹饕獑栴} 在充分肯定貫徹實施《公務員法》取得成效的同時，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)一些不足之處。為進一步嚴肅行政機關紀律，規(guī)范行政機關公務員的行為，保證我縣行政機關公務員依法履行職責。在依據(jù)充分、資料詳實的情況下
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