村干部月薪制調(diào)研報告(參考版)
2025-04-17 04:03本頁面
【正文】 這些問題，都需要在今后工作中研究和解決。在短短一個月的時間里，嵐皋縣橫溪鄉(xiāng)村級組織經(jīng)費保障機(jī)制改革取得了顯著成效，很值得學(xué)習(xí)和借鑒。啟示四：部門聯(lián)動是搞好工作的基礎(chǔ)。橫溪鄉(xiāng)實施村級組織經(jīng)費保障機(jī)制改革得到了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，縣委書記、政府縣長、縣委組織部長都多次聽取匯報，專題研究，具體指導(dǎo)，形成了良好的工作氛圍。村干部激勵保障機(jī)制的建立和健全，有效的解決了這些難題，提高了村干部的工作積極性，促進(jìn)了農(nóng)村基層干部隊伍健康協(xié)調(diào)發(fā)展。這些年，隨著縣域農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，村干部已由“管事型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，村干部工作任務(wù)普遍加重。 啟示二：順應(yīng)農(nóng)村發(fā)展是關(guān)鍵。村干部激勵保障機(jī)制的建立和完善，就是從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村的高度，關(guān)心愛護(hù)基層干部，激發(fā)村干部隊伍活力，從而提高村干部工作積極性，不斷推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。啟示一：體現(xiàn)黨的政策是根本。這些行之有效的措施使得村級補(bǔ)助資金的支出更加公開透明?？h監(jiān)察、審計等部門加強(qiáng)了對村級補(bǔ)助資金分配、撥付、管理、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督、檢查。村級補(bǔ)助資金由縣國庫直接撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)服務(wù)中心“村級補(bǔ)助資金專戶”，再由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心核算到村，工資報酬由金融機(jī)構(gòu)代理兌現(xiàn)到人。巧立名目亂收費、亂罰款以及亂集資、亂攤派現(xiàn)象得以遏制，各項支農(nóng)惠農(nóng)政策得以落實，吃、拿、卡、要的歪風(fēng)邪氣沒有了，村干部工作作風(fēng)進(jìn)一步得到轉(zhuǎn)變，群眾滿意度明顯提高。（三）基層干群關(guān)系進(jìn)一步密切。通過村級經(jīng)費保障機(jī)制的建立，不僅明顯激發(fā)了基層干部工作活力，同時也使村干部增加了責(zé)任感和危機(jī)感，抱怨待遇低的人少了，主動干事的人多了。實行村干部保障機(jī)制后，村干部實行月薪制，每年都能拿到5000元左右的工資報酬，同時兼職的村主要干部，一年可拿到6000至8000元，解決了村干部的后顧之憂，使村級干部崗位的吸引力大大增強(qiáng)，鞏固了基層政權(quán)。通過擴(kuò)大村級
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