組織管理-楊景傅博士(albertjfyang,phd)國立高雄第一科技大學(xué)行銷與流通管理系(參考版)
2025-04-16 23:13本頁面
【正文】 理性目標(biāo)模式 (rational goal model) 整合性的效能量測模式 反應(yīng)內(nèi)部焦點(diǎn)與控制結(jié)構(gòu)的組合，主要目標(biāo) 是穩(wěn)定的組織及維持有條不紊的平衡。 反應(yīng)外部焦點(diǎn)與彈性結(jié)構(gòu)的組合，管理者主要目標(biāo) 是成長與資源取得。 指標(biāo) 內(nèi)部歷程方法 內(nèi)部歷程方法是重要的，因?yàn)樗且杂行У馁Y源利用及和諧的內(nèi)部功能為效能的量測方法。 ?對注重績效、成長、部屬發(fā)展，及創(chuàng)造有效工作團(tuán)體的 管理，予以獎勵。 ?決策靠近資訊來源，而不管資訊來源在組織圖上的位置。 ?團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)體忠誠及團(tuán)隊(duì)工作。 適用性 內(nèi)部歷程方法 內(nèi)部歷程效能的指標(biāo)之一是組織的經(jīng)濟(jì)效率，歷程模式的最大支持者是人群關(guān)係方法論，並強(qiáng)調(diào)人力資源與效能的關(guān)連。 適用性 資源基礎(chǔ)方法 能獲取資源以維持組織系統(tǒng)，是符合 效能標(biāo)準(zhǔn)的。 組織的績效 ? 組織的目標(biāo)系統(tǒng) – 正式目的 (official goals) – 組織使命 (anizational mission) – 組織願景 (anizational vision) – 組織目標(biāo) (anizational objective) ? 策略性目標(biāo) (strategic goals) ? 作業(yè)性目標(biāo) (operative goals) ? 目標(biāo)系統(tǒng)的重要性 目標(biāo)系統(tǒng)的重要性 組織的績效 ? 組織績效控制 – 效能 (effectiveness) 與效率 (efficiency)
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