國企公司領(lǐng)導(dǎo)班子王曉林工作建議專題民主生活會對照檢查材料(參考版)
2025-04-16 20:18本頁面
【正文】 。面對市場經(jīng)濟(jì)的考驗和不良社會現(xiàn)象的影響，特別是一些不良風(fēng)氣的侵襲，有的同志認(rèn)識上不夠清醒，態(tài)度上不夠堅定，抵制上不夠堅決，表率作用不夠突出。一是理想信念還需進(jìn)一步堅定。有的單位出于對人才匱乏急需補(bǔ)充的需要，從外單位調(diào)入人員時考察不全面，外聘干部檔案材料缺失。比如，有的單位選人用人民主推薦環(huán)節(jié)缺失，考核程序不完善，個別單位由總經(jīng)理辦公會研究選拔任用干部，甚至個別單位選拔任用干部不征求黨組織、紀(jì)檢組織意見，存在一把手說了算的情況。(五)在干部考察和干部選拔評價體系方面。一些干部奉行“既不落后頭，也不出風(fēng)頭”，一些干部工作推諉扯皮、不思進(jìn)取、不接地氣。比如，公務(wù)用車管理不規(guī)范、年薪外收入清退不徹底、違規(guī)報銷等問題還依然存在。正如習(xí)近平總書記重要指示強(qiáng)調(diào)的那樣，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。有的單位認(rèn)質(zhì)認(rèn)價把關(guān)不嚴(yán)，采購物資價格高于指導(dǎo)審價。有的單位履行主體合同不嚴(yán)，造成重復(fù)發(fā)生費(fèi)用，超合同總價支付工程款。一些行業(yè)“潛規(guī)則”從多種渠道向企業(yè)滲透，一些基層單位出現(xiàn)工程發(fā)包不規(guī)范、合同管理辦法執(zhí)行不到位、工程造價
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1