集團(tuán)人事管理規(guī)定制度99(參考版)
2025-04-16 03:20本頁(yè)面
【正文】 在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60天內(nèi)作出。2. 投訴程序 員工對(duì)公司的嘉獎(jiǎng)或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級(jí)的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級(jí)考核相結(jié)合。 3. 各部門經(jīng)理對(duì)下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對(duì)員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評(píng)比一次。下列情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾； I. 除了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過(guò)失或初犯乙類過(guò)失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類過(guò)失或二次犯乙類過(guò)失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級(jí)； D. 員工四次犯丙類過(guò)失或三次犯乙類過(guò)失，或初犯甲類過(guò)失，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動(dòng)和約。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對(duì)外口語(yǔ)上司，評(píng)論森本公司。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分：遲到時(shí)間 次數(shù) 扣款 10分鐘內(nèi) 第一次 50．00元第二次 100．00元第三次 扣除全部績(jī)效薪資10分鐘以上，30分鐘以下 每次 100．00元A. 超過(guò)遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到3次的，薪資降一級(jí)；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到4次的，解除勞動(dòng)和約；1. 員工違紀(jì)過(guò)失規(guī)定： A. 丙類過(guò)失 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2. 請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來(lái)訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無(wú)關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場(chǎng)合講粗話，臟話； 10. 開會(huì)時(shí)攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無(wú)故逗留在辦公室。 B. 全年銷售居榜首，或每年評(píng)比績(jī)效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或 其它同等級(jí)待遇。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。 3. 本條列適用于本公司全體員工。要切記客戶是上帝,不得對(duì)客戶無(wú)禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工在工作中與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待客戶. 第八章. 獎(jiǎng)懲條列1. 獎(jiǎng)懲條列 1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本條列。 a. 不得對(duì)外人評(píng)論森本公司. b. 不得口語(yǔ)主管(除非職責(zé)所需). c. 在公司外,不應(yīng)飛短流長(zhǎng),應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象. 1. 最佳狀態(tài)。應(yīng)首先說(shuō):”您好!森本公司”. c. 內(nèi)線。 a. 一天中首次遇見同事,要互相問(wèn)侯”你好”,多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑. b. 見到上司,應(yīng)先問(wèn)候”你好,XXX(指姓氏+先生/小姐) c. 上班時(shí)看到同事已在工作的,應(yīng)先問(wèn)候”辛苦了”, d. 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別”辛苦了,我先走了”,如同事在埋頭工作,請(qǐng)不要打擾. 1. 電話接聽。 c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過(guò)12個(gè)月。 a. 在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過(guò)1個(gè)月。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產(chǎn)假 90天 105天(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請(qǐng)事假審批權(quán)限。每年一次 20天1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假。每年一次 30天。 3. 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天。超過(guò)6個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算(員工請(qǐng)哺乳假的原則上不保留原崗位) 5. 病殘假(此欄本人工資按各項(xiàng)收入的60%計(jì)算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)算 ,按本人工資的70%計(jì)算,按本人工資的80%計(jì)算%計(jì)算(6個(gè)月以上)a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計(jì)算 %計(jì)算%計(jì)算(1個(gè)月內(nèi))按員工應(yīng)得收入的1/備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資. 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/ 2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按獎(jiǎng)懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn).2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理. 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 按國(guó)家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。 2. 員工享受每年一次生日禮物。 e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效
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