【正文】 　　第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)。　　(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。　　第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。　　第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。其程序另定。　　第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。　　(一)試用人員；　　(二)復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。　　(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。　　第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。　　第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。　　第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。　　第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；　　(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；　　(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。　　第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。并應(yīng)在值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。　　第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下　　(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。　　(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。　　□ 值班管理制度　　第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。　　第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。　　第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。　　第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。　　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。　　第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；　　(壹) 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：　　(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；　　(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。　　(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假；　　(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。　　(五)喪假　　(包括例假日)；　　、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。　　(四)產(chǎn)假　??；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。　　(二)每星期日。　　□ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定　　第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。　　第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。　　第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。　　第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。　　第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。　　(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。　　(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。　　(一)單位人員名冊(cè)。稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。　　(二)經(jīng)管人員交卸。　　第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。　　第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。　　第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。　　第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密?！—サ谌龡l 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。　　□ 服務(wù)　　第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。　　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。　　(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職?！　∮龅较铝星闆r，酌情予以處理　　(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。　　第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。　　□ 解職　　第一條 本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種。　　第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。　　第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。　　□ 遷調(diào)　　第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。　　第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事任(免)令。　　□ 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。　　第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。　　第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。　　第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；　　(二)貪污公款挪用公物者。　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。　　(一)團(tuán)體保 　　資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；　　(二)個(gè)人保 　　有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行?！　　?保證　　第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。　　第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。　　□ 試用及報(bào)到　　第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。　　(二)保安 ，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。　　(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。　　第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。　　第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。　　第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。　　第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。人事管理制度 　　□ 安全與衛(wèi)生　　第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員 工身體健康。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn)1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。　　第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但 每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。　　(二)在公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)三年者，于20日前通知。　　(三)工作效率低者。　　第七十六條 員工資遣先后順序：　　(一)歷年平均考核較低者。　　(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。　　(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。　　□ 退 休　　第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。　　第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。　　第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，增減其年終獎(jiǎng)金。　　第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。　　第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。　　(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。　　第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。　　第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。　　 □ 遷 調(diào)　　第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。　　(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。　　2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。　　□ 訓(xùn) 練　　第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。　　□ 出 差　　第五十四條 員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱(chēng)為短程出差；一天以上者，稱(chēng)為長(zhǎng)程出差。　　第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。　　第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。　　第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。　　第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。　　2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考?！—?□ 考 核 第四十五條 員工考核分為：　　(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。　　(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。　　(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。　　(十九)參加非法組織者。　　(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。　　(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。　　(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。　　(十一)吸食鴉片或其他毒品者。　　(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。　　(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。　　(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。　　(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。　　第四十三條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：　　(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。　　(九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。　　(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。　　(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者?！　?三)損毀涂改重要文件或公物者。　　第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)：　　(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。　　(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。　　(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。　　(二