【正文】 三、負(fù)責(zé)通知有關(guān)部門對新員工入場時的三級安全教育工作，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。 第十五條 人力資源部職責(zé) 一、認(rèn)真貫執(zhí)行《勞動法》及其它有關(guān)勞動保護(hù)的方針、政策、法令、法規(guī)和各項規(guī)章制度。 四、虛心聽取社會各界乘客意見，定期對司、售人員進(jìn)行規(guī)范服務(wù)教育努力提高服務(wù)技能，全心全意為乘客服務(wù)。 二、隨時根據(jù)交通特點(diǎn)、季節(jié)變化、客流情況為運(yùn)營線路提供合理的車輛。 十三、負(fù)責(zé)對單身宿舍的管理，未經(jīng)保衛(wèi)部門的批準(zhǔn)，不得私自留外人在場內(nèi)居住。 十一、負(fù)責(zé)制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，搞好院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、美化工作，廠容、廠貌要清潔美觀。 九、浴室內(nèi)要保持通風(fēng)，保管好熱水器具，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。 七、負(fù)責(zé)對慢行車管理規(guī)定的制定、執(zhí)行、宣傳教育和管理。 五、出售食品時必須堅持“貨款分開”。 三、做好炊事機(jī)具、液化氣灶具、液化氣瓶的安全管理工作，定期檢查維修，保證設(shè)備完好。 第十三條 后勤部職責(zé) 一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”，以及制售等方面的安全衛(wèi)生規(guī)定。 十三、參加重大事故的調(diào)查和分析。 十一、搞好重點(diǎn)部位的安全操作規(guī)程和管理制度的制定、修改工作，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 九、負(fù)責(zé)采購符合國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備和材料。 七、負(fù)責(zé)對有關(guān)安全設(shè)備手持電動工具，檢測儀器、儀表的質(zhì)量保修、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。 五、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的各種安全技術(shù)規(guī)程和制度規(guī)范。 三、采用新工藝推廣新技術(shù)，使用新設(shè)備，新材料必須符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定的要求，在投產(chǎn)前應(yīng)向車間提供安全技術(shù)操作規(guī)程。 第十二條 技術(shù)供應(yīng)科職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)提供與營運(yùn)車輛有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)范，并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。 十二、負(fù)責(zé)組織開展消防安全知識競賽評比活動。負(fù)責(zé)火災(zāi)事故的調(diào)查及處理。 九、負(fù)責(zé)制定消防安全管理制度及消防器材、設(shè)備管理辦法。 七、發(fā)生交通事故時，要親臨現(xiàn)場組織調(diào)查，分析原因及時向上級或有關(guān)部門匯報，提出防范措施，對事故責(zé)任者按規(guī)定處理。 五、負(fù)責(zé)本公司行車事故的分析，統(tǒng)計及報告工作，處理交通事故，分析事故原因，提出防范措施。做好新司機(jī)的管理教育工作，經(jīng)考試合格后方可獨(dú)立駕駛。 三、定期或不定期組織對司機(jī)、售票員的安全行車教育。第四章 公司職能部、科室安全生產(chǎn)責(zé)任制 第十條 安全保衛(wèi)部職責(zé) 一、宣傳、貫徹國家和本市有關(guān)行車安全方針、政策、交通法規(guī)及公司制定的安全規(guī)章制度。杜絕帶病車出廠。堅持“三不放過”的原則，制定出防范措施。每月至少認(rèn)真檢查、分析一次安全工作，針對問題及時采取措施，保證安全生產(chǎn)。堅持車隊例會制度，對新工人及調(diào)換工種人員必須進(jìn)行上崗前安全教育和培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)行工作。 第九條 車隊、隊長職責(zé)： 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和交通法規(guī)、規(guī)章以及公司有關(guān)規(guī)章制度，對工人在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)全面責(zé)任。 七、每日上班后，應(yīng)對作業(yè)現(xiàn)場，工作環(huán)境及所用設(shè)備進(jìn)行日巡視，每周進(jìn)行一次檢查。 五、發(fā)生事故時，要立即報告車間及主管領(lǐng)導(dǎo)，并認(rèn)真分析吸取教訓(xùn)，提出防范措施。 四、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄。自己不能違章指揮教育工人在任何情況下不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，立即制止。填寫三級安全教育卡片。 第八條 班組長職責(zé) 一、認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，模范遵守操作規(guī)程，對本組工人在生產(chǎn)作業(yè)中的安全和健康負(fù)責(zé)。 六、教育工人在生產(chǎn)作業(yè)中，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，合理正確地使用機(jī)工具，對不按操作規(guī)程作業(yè)的人員，應(yīng)立即停止其作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的給予減免獎和紀(jì)律處分。并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對新工人新調(diào)換工種人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，同時認(rèn)真填寫三級安全教育卡片，并存檔。在保證安全的條件下，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。對職工在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)全面責(zé)任。八、負(fù)責(zé)檢查女工和未成年工的特殊保護(hù)工作，檢查職工勞動保護(hù)的發(fā)放和使用工作。對造成重大工傷事故的責(zé)任者提出處理意見，做到三不放過（即發(fā)生事故后、原因不清不放過、沒有防范措施不放過、當(dāng)事人沒有受到教育不放過）。 五、組織并參加定期或不定期的安全檢查，對檢查出的事故隱患要責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行整改或?qū)嵭袝簳r控制措施。 三、對新建、改建、擴(kuò)建和革新，挖潛的工程項目要嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”（即必須做到勞動保護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用）在采用新技術(shù)、新工藝和新材料時，要有保證安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的技術(shù)措施，定期向總經(jīng)理匯報工作。 第六條 主管后勤工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)法規(guī)。 七、主持技術(shù)部門重大事故的調(diào)查、分析和制定防范措施及處理工作。 五、負(fù)責(zé)對所轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和職工進(jìn)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)的宣傳教育及技術(shù)考核工作，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。 三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的安全技術(shù)規(guī)程，在審查、鑒定各種革新改造項目和采用新技術(shù)、新工業(yè)時，審查或提出安全保證措施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達(dá)到勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 二、在編制安排工業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施計劃的同時，編制安排安全技術(shù)生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施計劃。 四、組織和參加定期或不定期的安全運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量檢查，采取措施，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。在對生產(chǎn)工作進(jìn)行計劃、部署、檢查、總結(jié)、評比時，要同時對安全運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行計劃、部署、檢查、總結(jié)、評比，并定期向總經(jīng)理匯報。 第四條 主管運(yùn)營生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對公司運(yùn)營、安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 六、有權(quán)拒絕上級的不符合安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的指令和意見。 四、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)措施計劃，合理安排措施經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織力量，保證貫徹實(shí)施。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、決議、指示，并檢查貫徹執(zhí)行情況。 第二條 本辦法，由公司組織實(shí)施，上級勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督執(zhí)行。第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。有了這項制度，可以把安全工作制度化，使之有章可循。美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司 安全生產(chǎn)責(zé)任制細(xì)則前 言 安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個組成部分,它是根據(jù)管生產(chǎn)的必須管安全的原則，對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任明確的加以規(guī)定。企業(yè)制定的《考勤制度》、《職工守則》、《職工獎懲制度》、《招聘職工制度》為本制度的附件一并執(zhí)行。并報企業(yè)所在地區(qū)勞動行政部門和上級勞動部門備案。如調(diào)解無效，當(dāng)事人一方可在三十日內(nèi)向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方接到甲方解除勞動合同通知單后，七天內(nèi)將本人勞動關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)出，逾期不辦理的，由甲方勞動科轉(zhuǎn)入乙方戶口所在街道辦事處。職工在現(xiàn)企業(yè)患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期、續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工在原單位工作時間應(yīng)視為現(xiàn)單位的連續(xù)工作時間。 第三十五條：職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)第二十四條、第二十五條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）義務(wù)服兵役期間的； （五）集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三十六條：即使有第三十五條情形，但如職工同時存在第二十三條情形之一者，企業(yè)也可以解除勞動合同。其勞動關(guān)系可應(yīng)原職工的要求轉(zhuǎn)移到其新的工作單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門，同時登入企業(yè)《終止或解除勞動合同人員去向臺帳》。 第三十三條：在分別完成第三十條、第三十一條、第三十二條程序，并完成企業(yè)和職工按勞動合同約定承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任及其有關(guān)手續(xù)后，由企業(yè)開具《終止（解除）勞動合同證明書》及參加社會保險證明。 企業(yè)依據(jù)第二十四條解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日填寫《解除勞動合同通知書》并送交職工本人。 第三十一條：企業(yè)依據(jù)第二十三條解除勞動合同時，應(yīng)填寫《解除勞動合同通知書》并送交職工本人。 第二十九條：職工根據(jù)第二十二條、第二十三條第（二）、（三）項和第二十六條非企業(yè)原因解除勞動合同時，應(yīng)支付企業(yè)以下費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失： （一）企業(yè)招聘其本人所支付的費(fèi)用； （二）企業(yè)培訓(xùn)其本人所支付的費(fèi)用； （三）勞動合同和其他協(xié)議所約定的賠償費(fèi)用；（四）因過失對企業(yè)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第七章 勞動合同解除和終止的辦理程序 第三十條：職工根據(jù)第二十六條要求解除勞動合同時，本人應(yīng)提前三十日向企業(yè)勞動部門提出書面申請，并填報《個人提前解除勞動合同申請表》。 第二十六條：職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。第六章 勞動合同的解除 第二十二條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同。由此給職工造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其勞動關(guān)系可應(yīng)原職工的要求轉(zhuǎn)移到其新的工作單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門，同時登入企業(yè)《終止或解除勞動合同人員去向臺帳》。距法定退休年齡不足十年的職工，企業(yè)可以續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 第十八條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作期限的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第十六條：工作崗位變更應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定試用期，最長不應(yīng)超過三個月。 第十五條：要求變更的一方應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其用人單位的連帶賠償責(zé)任。第十三條：職工必須履行勞動合同。各類《專項協(xié)議書》是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。 第十一條：企業(yè)與休病假、休長假、借調(diào)外單位臨時工作、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、離崗?fù)损B(yǎng)、下崗待工等因各種原因非在崗職工簽訂的勞動合同，其內(nèi)容可與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出約定?！秿徫粎f(xié)議書》應(yīng)明確約定職工應(yīng)完成的生產(chǎn)指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)，以及相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 第十條：企業(yè)與在崗職工在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)訂立《崗位協(xié)議書》。 第九條：勞動合同的期限： （一）企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，可分別簽訂有固定期的長期、中期或短期勞動合同。 第八條：簽訂勞動合同一式二份，用人單位和職工各執(zhí)一份。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 第五條：為使勞動合同的基礎(chǔ)管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，企業(yè)應(yīng)建立和使用以下臺帳和書表，并按規(guī)定填寫、申報和存檔： （一）臺帳類： 1. 勞動合同臺帳 2. 崗位（專項）協(xié)議臺帳 3. 醫(yī)療期臺帳 4. 職工培訓(xùn)臺帳 5. 終止或解除勞動合同職工去向臺帳 6. 其他必要臺帳 （二）書表類： 1. 解除勞動合同通知書 2. 職工個人提前解除勞動合同申請表 3. 續(xù)訂（終止）勞動合同意向證明書 4. 終止（解除）勞動合同證明書 5. 違約通知書 6. 交納違約（培訓(xùn)）賠償費(fèi)通知書第三章 勞動合同的簽訂 第六條：企業(yè)法定代表人或委托代理人依法與勞動者（含臨時性用工、季節(jié)性用工、農(nóng)民工）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第三條：本管理制度適用于XX客運(yùn)責(zé)任公司。美國市XX客運(yùn)有限責(zé)任公司勞動合同管理制度第一章 總 則 第一條：為在推進(jìn)企業(yè)改制、改組、改革和加強(qiáng)管理的進(jìn)程中，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)交通局系統(tǒng)企業(yè)勞動管理工作，健全各項勞動管理規(guī)章制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，制定本管理制度。 第十一條：本制度由企業(yè)勞動部門負(fù)責(zé)解釋。 第九條：職工對企業(yè)給予的處罰不服，發(fā)生爭議的，可在三十天內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如達(dá)不成協(xié)議，可向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條：對違反企業(yè)規(guī)定、進(jìn)行處罰者，由所在單位部門，將本人所犯錯誤的情節(jié)、性質(zhì)、處理意見在三日內(nèi)上報勞動部門。 （6）煽動鬧事，影響公司安定團(tuán)結(jié)者。 （4）凡未做“十檢”缺油、缺水, 而影響運(yùn)營者。 （2）凡乘客帶有批評性質(zhì)的來信、來電、來訪，經(jīng)核查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。 （7）上班時間擅離職守，上班帶家屬者. （8）內(nèi)部職工發(fā)生糾紛以責(zé)論處，對責(zé)任者每發(fā)生一次。 （5）曠工半天者。 （3）凡不按期進(jìn)保，漏保一次者。 有下列情況之一者罰款100300元： （1）凡違反提前進(jìn)站準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車組規(guī)定的車組，每違反一次每人扣罰。 有下列情況之一者罰款100元： （1）司機(jī)行車不帶、不交路單者。 （2）隨意吸煙、吐痰、扔垃圾者。 （10）本職工作不能勝任，主動性差，年內(nèi)工作平庸，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)者。 （8）曠工一天（含）以上，全年累計遲到、早退三次者。 （6）一年內(nèi)兩次嚴(yán)重違章到交通隊辦班學(xué)習(xí)者。（4