某公司獎(jiǎng)金激勵(lì)管理辦法(參考版)
2025-04-15 13:21本頁(yè)面
【正文】 附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)X加權(quán)平均數(shù)附加價(jià)值達(dá)成率(2)無(wú)附加價(jià)值者依照各營(yíng)業(yè)部門(mén)預(yù)定銷(xiāo)售比例計(jì)算第十條 銷(xiāo)售增長(zhǎng)率 營(yíng)業(yè)部門(mén)各部門(mén)銷(xiāo)售增長(zhǎng)比例則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo)銷(xiāo)售額相比較后所得即為銷(xiāo)售增長(zhǎng)率其評(píng)核規(guī)定如下”(1)銷(xiāo)售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)=10分(考核基準(zhǔn))╳達(dá)成率(2)達(dá)成率=A+B① A=1+(實(shí)際值目標(biāo)值)部門(mén)實(shí)際增長(zhǎng)率②B=該部門(mén)占公司實(shí)際銷(xiāo)售比例╳ 全公司實(shí)際增長(zhǎng)率③公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于10%時(shí)則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以10%計(jì)算(3)當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算第十一條 投資報(bào)酬率 公司視前年度營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)比例由董事會(huì)議通過(guò)后所制定各部門(mén)年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率其標(biāo)準(zhǔn)如下: 投資報(bào)酬率╳考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù) 稅前純利=營(yíng)業(yè)部門(mén)投資報(bào)酬率使用資產(chǎn)全公司年度稅前純益 =管理部門(mén)投資報(bào)酬率總資產(chǎn)第十二條 附加價(jià)值提取率 本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中提出40%50%的凈所得須扣除該項(xiàng)的管銷(xiāo)費(fèi)用及銷(xiāo)貨成本作為獎(jiǎng)金的分配額其評(píng)定方式如下:＞預(yù)定目標(biāo)時(shí)則依照原訂的考核分?jǐn)?shù)10分計(jì)算＜預(yù)定目標(biāo)時(shí)則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)╳達(dá)成率第十三條 業(yè)績(jī)率 各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)可由經(jīng)營(yíng)企劃部門(mén)視各部門(mén)所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評(píng)核項(xiàng)目以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績(jī)分?jǐn)?shù)各部門(mén)對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度(業(yè)績(jī)率)評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)如表51515161．營(yíng)業(yè)部門(mén)業(yè)績(jī)率表514考核項(xiàng)目 A部門(mén) B部門(mén) C部門(mén) D部門(mén) E部門(mén) 1．平均薪金銷(xiāo)售額2．營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用比率3．資金運(yùn)用成本控制4．應(yīng)收賬款比率5．應(yīng)收票據(jù)比率6．促銷(xiāo)商品達(dá)成率7．市場(chǎng)占有率8．呆賬損失比率9．存貨控制比率 2015101010151055 2015101010151055 2015101010101655 2015101010151055 2015101010101555 合 計(jì) 100 100 100 100 100 2．生產(chǎn)部門(mén)業(yè)績(jī)率表515考核項(xiàng)目 A廠 B廠 C廠 D廠 E廠 1．平均薪金生產(chǎn)量2．不合格品成本率3．不合格品回收率4．成本降低達(dá)成率5．新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)達(dá)成率6．經(jīng)營(yíng)資金成本控制7．生產(chǎn)效率達(dá)成率8．物料控制達(dá)成率9．提案建成達(dá)成率 155515101515155 151051510201510 155515101520510 151051510201566 15551510202055 合 計(jì) 100 100 100 100 100 3．開(kāi)發(fā)部門(mén)業(yè)績(jī)率（1）開(kāi)發(fā)目標(biāo)達(dá)成率包括新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)質(zhì)量規(guī)格性能及成本等開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率在經(jīng)由商品科評(píng)核后以業(yè)績(jī)率的百分比計(jì)算（2）開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率① 開(kāi)發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過(guò)后應(yīng)作定期性業(yè)務(wù)分析及評(píng)核② 計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí)仍應(yīng)視開(kāi)發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評(píng)核③ ④ 開(kāi)發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績(jī)率的40%（3）經(jīng)費(fèi)控制 開(kāi)發(fā)部門(mén)所需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算可按年度編列的預(yù)算進(jìn)行經(jīng)費(fèi)控制并對(duì)該期間經(jīng)費(fèi)控制比率予以評(píng)核經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績(jī)率的20%表516評(píng)核項(xiàng)目 人事部 總務(wù)科 質(zhì)量管理科 商品科 稽核室 幕僚室 1．專(zhuān)案進(jìn)度2．費(fèi)用控制3．專(zhuān)案提議4．資金控制5．目標(biāo)達(dá)成 50301010 30302020 50301010 50202010 30203020 50101030 合 計(jì) 4．管理部門(mén)業(yè)績(jī)率第十四條 預(yù)留調(diào)整 該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí)對(duì)各部門(mén)職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素予以裁定評(píng)核其評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予020分的考績(jī)?cè)u(píng)比（三）附則第十五條 修訂 各部門(mén)對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí)由各部門(mén)主管匯整后呈報(bào)人事科代為解釋疑義尚若有修訂的必要時(shí)應(yīng)由人事科提列改善建議方案后呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)核第十六條 施行本規(guī)則自 年 月 日起實(shí)施。30天╳6天2．日薪按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪╳6天第五條 頒發(fā)獎(jiǎng)金前人事部將名單送總經(jīng)理核閱后公布第六條 新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算否則于次季第1日起計(jì)算第七條 當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn)3個(gè)月而離職者不予計(jì)算獎(jiǎng)金第八條 停薪留職期間不適用本辦法第九條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同四、從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條 適用范圍1．本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給悉依本辦法的規(guī)定辦理2．本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限顧問(wèn)聘約人員定期契約人員臨時(shí)人員均不適用第二條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定（如附件一及附件二）第三條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)半個(gè)月以上以1個(gè)月計(jì)）：1．準(zhǔn)給特別病假或公傷假者但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外2．非受處分的停薪留職者3．中途到職者第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者不予發(fā)給但退休資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者不在此限第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給第六條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金1. 嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金2. 記小功1次加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金3. 記大功1次加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金4. 申誡1次扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金5. 記小過(guò)1次扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金6.
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