日本某石化企業(yè)的工資規(guī)程(參考版)
2025-04-15 13:02本頁面
【正文】 12 / 12?！ 。í勝p）第四十七條 根據(jù)業(yè)績在上期及下期支付獎賞。前2項的細則按＜按通勤費支付細則＞處理。類別金額有撫養(yǎng)家屬者12000日元無撫養(yǎng)家屬者6000日元第四章 其他工資 （通勤費）第四十五條 乘公共電、汽車通勤的從業(yè)人員由公司發(fā)放所需車票和定期車票。從第二十六條第1項工作場所被命調(diào)轉(zhuǎn)至其他工作場所工作者符合前項時支付第二十六條第1項的地區(qū)津貼和第二十七條地區(qū)津貼的差額。 ?。ǖ?班工作津貼）第四十二條 倒班制第3班工作者第3班工作一次支付1950日元津貼。前項所謂“時差工作”不是指倒班工作，與常白班工作的工作時間長短相同，只是上班下班的時間有所不同。（監(jiān)視、斷續(xù)工作津貼）第三十九條 符合＜勞動標準法＞第41條第3款中警衛(wèi)員以外人員的津貼按工作場所另定?！ 。ňl(wèi)員津貼）第三十八條 警衛(wèi)員工作1日支付680日元警衛(wèi)員津貼。（值日班、值夜班津貼）第三十七條 值日班和值夜班，一次支付4800日元津貼。月平均勞動時間，警衛(wèi)員原則上按271小時計算。 支援津貼日額、時差工作津貼日額、第2班工作津貼日額的合計額除以1日勞動時間的金額。（增額基礎(chǔ)工資）第三十六條 所謂前條的增額基礎(chǔ)工資為以下1至3的合計額。u 給與代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資╳特定休息日增額基礎(chǔ)工資╳特別休息日增額基礎(chǔ)工資╳u 不給與代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資╳特定休息日增額基礎(chǔ)工資╳特別休息日增額基礎(chǔ)工資╳《就業(yè)規(guī)程》第68條第4項的換休公休日適用本條第1項第3款給與代休的情況。增額基礎(chǔ)工資╳ 深夜工作?！ 。ㄌ貏e工作津貼）第三十五條 被命特別工作者實際勞動1小時按下算式增額工資。與職務(wù)津貼A的金額差（日元）日金額（日元）了250062010000500750037050002502500120負責計劃開發(fā)者、監(jiān)督者及負責計劃開發(fā)所用雇員不支給前項津貼。（彈性工作制的不足勞動時間）第三十二條 彈性工作制清算期間勞動時間不足時扣除該時間內(nèi)標準工資的相當額，不足時間以30分為單位舍去尾數(shù)?！ 。ㄈ鼻冢┑谌粭l 傷病缺勤或按＜護理家人休假規(guī)程＞護理家人缺勤，在一個工資計算截止日期內(nèi)缺勤1日扣除標準內(nèi)日工資額的1/2，但第3日以后不作為扣除對象。（從業(yè)輕減者特例）第二十九條 因傷病接受從業(yè)輕減被命職務(wù)變更者6個月內(nèi)支付從業(yè)輕減前的職務(wù)津貼。 工廠被任命為主任，被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的合計額時，在1年內(nèi)支給不超過前項金額的差額。 類別支付率最初6個月前條第1項的地區(qū)津貼的100%下一個6個月前條第1項的地區(qū)津貼的50%（職務(wù)津貼）第二十八條 職務(wù)津貼A按下表支付。第二十六條 地區(qū)津貼按下表支付。第二十五條 支付撫養(yǎng)津貼的條件發(fā)生時由發(fā)生的工資無截止日期開始支付，但所定申報期間沒有申報時由申報受理的工資截止日期開始支付。第二十四條 新領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者必須呈報能證明符合撫養(yǎng)家屬條件的證明書。 客觀上明確，事實上不可能撫養(yǎng)時。 是從業(yè)人員撫養(yǎng)家屬時。但該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先位次符合以下各項
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