企業(yè)飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資管理?xiàng)l例(參考版)
2025-04-15 11:55本頁(yè)面
【正文】 18歲以上者，17歲以下者不排列等級(jí)，亦不按本表處理之。在1等任職3年以上者成績(jī)優(yōu)良者中選拔出此為2等之分類基準(zhǔn)，大學(xué)畢業(yè)者經(jīng)采用后，原則上視為2等職。在2等任職3年以上者成績(jī)優(yōu)良者中選拔出此為3等之分類基準(zhǔn)，被任命為主任級(jí)職時(shí)，原則上視為3等職。在3等任職4年以上者成績(jī)優(yōu)良者中選拔出此為4等之分類基準(zhǔn)，被任命為副理級(jí)，原則上視為4等。在4等任職5年以上者成績(jī)優(yōu)良者中選拔出此為5等之分類基準(zhǔn)，被任命為經(jīng)理職時(shí)，原則上視為5等職。在5等任職5年以上者成績(jī)特優(yōu)者中選拔出此為6等之分類基準(zhǔn)，被任命為總經(jīng)理一職時(shí)，原則上視為6等職。(八)12月(調(diào)薪)、7月(調(diào)整)、隔年12月調(diào)薪，特別是7月之調(diào)整時(shí)，應(yīng)一并衡量7月至12月之中途錄用人員及明年之新進(jìn)人員的薪資事宜。 (六)加薪是依等級(jí)別及考核之成績(jī)別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調(diào)薪外的另一種津貼，并于7月時(shí)實(shí)施。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準(zhǔn)內(nèi)。 ，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標(biāo)準(zhǔn)。 ，中學(xué)畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認(rèn)定其能力已合乎規(guī)定者，原則上以1等1級(jí)任用之。 (三)本薪金給付標(biāo)準(zhǔn)，則依表4“基本薪資表”之標(biāo)準(zhǔn)制定給付額。七、附錄 (基本薪資制度概要) (一)基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內(nèi)容為基準(zhǔn)。 (四)不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。 (二)上項(xiàng)之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。 。五、特別事項(xiàng)第十二條 特殊職務(wù) 凡從事特殊職務(wù)之員工，可依下列規(guī)定辦理給付： (一)特殊職務(wù)之資格： (含會(huì)計(jì)、店員、侍應(yīng)生)。四、臨時(shí)津貼第十一條 臨時(shí)津貼給付之對(duì)象及給付額 凡具下列資格者，可申請(qǐng)給付臨時(shí)津貼： (一)因公務(wù)而受傷，必須長(zhǎng)期請(qǐng)假者，可支領(lǐng)平均薪資三個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助額時(shí)，則須從平均薪資中扣除相等之金額。 (四)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金之支付率是以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素之衡量而決定。 (二)定期獎(jiǎng)金是由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年資等構(gòu)成。 (四)受懲戒處分之員工應(yīng)視其處分之輕重，全部或一部分不予以調(diào)薪。 (二)中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬于定期調(diào)薪之范圍內(nèi)。 (二)勤務(wù)時(shí)間之單價(jià)計(jì)算公式如下： 時(shí)間單價(jià)= 基準(zhǔn)內(nèi)薪資(不含扶養(yǎng)津貼)一個(gè)月平均規(guī)定之勤務(wù)時(shí)數(shù) 表1 基準(zhǔn)內(nèi)薪資給付額表基本薪資本薪：依職務(wù)重要程度、能力及考核等衡量后決定1． 2． 加薪：依同行業(yè)薪資水準(zhǔn)、各人之特殊才能、社會(huì)之物價(jià)水準(zhǔn)及其他重要因素之衡量后決定責(zé)任津貼另行制定現(xiàn)場(chǎng)津貼另行制定同上撫養(yǎng)津貼1. 配偶者：1200元2. 其余之撫養(yǎng)家屬每人每月之津貼額為500元，但以三人為限依員工之收入
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