【正文】 廣州大機段行政辦公室 2013年7月23日發(fā)39 / 40。第二十章 附 則第八十五條 本細則由職教科負責解釋，自公布之日開始實施。第八十三條 特種作業(yè)人員操作證書由本人保管，發(fā)生丟失應在10個工作日內(nèi)向職教科提出補辦，所發(fā)生的費用自理。 第八十一條 送培人員在結(jié)業(yè)后，取得特種作業(yè)人員操作證書，到職教科登記、存檔后，方準報銷有關費用；對培訓考試不合格（不能取得特種作業(yè)人員操作證）的人員不得辦理有關費用的報銷手續(xù)，費用自理。 第十九章 特種作業(yè)人員培訓管理辦法 第七十九條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，取得國家安全部門（安全生產(chǎn)管理監(jiān)督局）頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證方準上崗。，車間和段每年應舉行不少于一次的練功比武活動。 、技術(shù)比武應按段有關規(guī)定進行，并將技術(shù)比武活動的具體安排提前10個工作日報職教科。 第十八章 職業(yè)技能競賽制度第七十七條 技能競賽和崗位練兵的有關規(guī)定如下：。5．職教科應根據(jù)教學培訓情況組織兼職培訓教員參加教研活動，并將其作為對兼職培訓教員考核的內(nèi)容之一。職教科應向兼職培訓教員介紹教學內(nèi)容和教學管理的特點，明確其擔負的教學培訓任務及要求，并提供有關的教學資料。2．兼職培訓教員一律進入段職工教育培訓兼職教員信息庫，統(tǒng)一管理、調(diào)配，做到師資共享。經(jīng)考核優(yōu)秀者可以續(xù)聘，反之自動解聘。4．兼職教員享有優(yōu)先參加集團公司組織的專業(yè)對口的業(yè)務技術(shù)短期培訓、新科技應用講座，外出學習、參觀、考察等活動的權(quán)力。2．兼職培訓教員從事培訓任務期間，原崗位待遇不變，并根據(jù)集團公司規(guī)定標準享受相應的授課費等相關待遇。5．虛心接受集團相關業(yè)務處室的指導、檢查、考核、評估。3．參加編制新教材，指導學員完成生產(chǎn)實習、實踐活動，及時解答學員提出的疑問。2．嚴格按照教學計劃和大綱完成教學任務。3．兼職教員頒發(fā)聘用證書，同時錄入職工教育培訓兼職教員信息庫。職教科根據(jù)每兩年的培訓任務，公布所需的兼職教員專業(yè)類別和數(shù)量，經(jīng)職工教育培訓管理委員會討論批準后聘用。6．根據(jù)段安全生產(chǎn)各階段培訓需要，聘請集團業(yè)務處（室）、兄弟站段或高等院校具有豐富專業(yè)理論知識和現(xiàn)場管理經(jīng)驗的技術(shù)人員或?qū)＜沂谡n。4．參加集團公司及以上單位組織舉辦的各類技術(shù)（技能）競賽個人前三名獲得者。 2．專業(yè)理論兼職教員必須具有本專業(yè)大專以上文化程度中級及以上技術(shù)職稱，具備較強的專業(yè)理論基礎和較強的業(yè)務能力。，交接人要清點好圖書數(shù)量，由于保管人原因造成圖書資料遺失或保管不善的按價賠償。、擺放整齊，每半年清理一次，做到帳物相符。在借用期間如有丟失或損壞，由借用單位或部門按價賠償。如確因工作需要借用時，須經(jīng)職教科長同意并辦理借用手續(xù)。、擺放整齊，每一年清理一次，做到帳物相符。，并建立圖書訂購、發(fā)放、存書臺帳，及時填寫。5段每年對教學設備進行一次檢查，對保管不善的車間、班組進行考核，標準按段有關考核辦法處理。，交接人要清點好教學設備；交接不清或丟失教學設備，考核責任人。第六十九條 車間教學和練功設備的管理方法1．車間、班組的教學設備要有專人負責保管使用，按要求指定存放，并建立臺帳。，如確因工作需要借用時，須經(jīng)職教科長同意并辦理借用手續(xù)。保管人員要熟悉設備的性能、操作方法，加強養(yǎng)護，使其經(jīng)常保持良好的工作狀態(tài)。第六十八條 教學設備管理制度，并建立臺帳。第六十七條 制作用于培訓的安全教育、標準化作業(yè)等教學片及多媒體課件。第六十五條 因本人原因要求換發(fā)《培訓證》的，收取50元工本費。參加培訓人員培訓完后要將《培訓證》交送車間職教專干登記備案，交班組統(tǒng)一保存。4. 職工參加培訓時應攜帶《培訓證》，培訓結(jié)束后及時登記。培訓結(jié)束后一個季度內(nèi)交職教科蓋章驗證。崗位變動后，應做到證隨人走，以備隨時接受查驗。第六十三條 鐵路崗位培訓合格的管理（集團）公司要求，負責證書的請領、登記、發(fā)放，以及證書臺帳的建立和日常管理。第六十一條 鐵路從業(yè)人員上崗前，應按照相應等崗位標準和配需規(guī)范，進行崗前資格性培訓，經(jīng)考試合格后，取得相應的培訓合格證書。原單位未建立技術(shù)檔案的，應重新建立。第五十九條 職工調(diào)出本段時，職教科將調(diào)出人員的技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入新的單位。10.《師徒合同書》。、成人大中專學歷教育等情況的登記及有關資料。、業(yè)務新規(guī)章考試卷。第五十八條 職工技術(shù)檔案基本內(nèi)容1．職工教育登記卡。第十四章 職工技術(shù)檔案管理制度第五十七條 職工技術(shù)檔案管理是職教重要的基礎工作，指定專人兼管檔案工作，嚴格按照技術(shù)檔案中有關要求填寫內(nèi)容和收集資料。、錄取費、雜費、教材參考書、證書費、學歷（學位）認證費等；、醫(yī)療費、食宿費、差旅費等。第五十六條 不屬于職工教育經(jīng)費的開支范圍、福利、獎金等。4．列入培訓計劃的各類培訓班、學技練功比武的培訓費用。；職工各類考試的試卷紙張、監(jiān)考、閱卷、出題、考務費用。段職教經(jīng)費的使用均按《廣鐵（集團）公司關于公布〈廣鐵集團教育培訓經(jīng)費管理辦法〉的通知》（廣鐵財發(fā)〔2013〕119號）文件辦理。自留部分原則上按33%和67%的比例分別用于干部和工人培訓。第五十三條 委外培訓人員除往返路程所需時間按出差辦理外，學習期間按規(guī)定標準報銷學習補助，一律不再享受其他補貼，但不影響各類獎金待遇。學員在培訓期間的表現(xiàn)與工資收入掛鉤，培訓期間經(jīng)培訓機構(gòu)反饋被評為優(yōu)秀學員的，按培訓時間長短給予50100元的獎勵。未經(jīng)按上述審批及報銷程序辦理的培訓一切費用自理，考試成績不及格或沒有取得合格證的也不予全額報銷。第十二章 送外培訓制度第五十條 委外的學歷培訓、崗位培訓及適應性培訓納入段年度培訓計劃，送培工作由職教科歸口管理，并協(xié)調(diào)有關部門有計劃、有組織地進行。2. 參加各類學歷教育培訓的職工，在完成學業(yè)后，憑《畢業(yè)證書》及學習檔案，到職教科變更檔案學歷記錄，并將其學習檔案材料歸入職工本人檔案。往返的交通按出差辦理，住宿費標準按集團文件執(zhí)行。、考試時間，憑學校通知由下至上向主管領導或車間申請假期，否則，按曠工處理?！稄V鐵集團職工學歷教育錄取新生名冊》，同時報集團公司職教處審核備案。，報考非鐵路專業(yè)的職工，在經(jīng)單位同意、集團公司職教處職教部門審核備案后，可到相關院校辦理報名手續(xù)。4. 職教科根據(jù)學歷教育申請情況填報本單位《廣鐵集團職工學歷教育報名計劃表》，并與《廣鐵集團職工學歷教育申請表》一并報集團職教處。各車間應結(jié)合本車間實際，做好職工學歷教育規(guī)劃，并于每年11月底前向職工教育科提報次年的職工學歷教育需求計劃。1. 學歷教育的基本原則：一是學用一致、專業(yè)對口、層次相當；二是重點培訓和普遍提高相結(jié)合；三是業(yè)余時間為主。第四十七條 師徒合同指導費支付標準：徒弟在規(guī)定期限定職的，按100元／月標準發(fā)給師傅津貼，不能按期出師的，按50元／月的標準進行考核。第四十五條 師徒合同期滿后，由本人寫出自我鑒定，經(jīng)班組、車間鑒定合格后，車間組織相關技術(shù)管理人員對徒弟進行出師定職實作考試，并將資料齊全的師徒合同及相關資料上報職教科。遇特殊情況中途需要更換師傅者，車間須到職教科辦理手續(xù)。車間要加強監(jiān)督和管理，及時進行跟蹤檢查，掌握其學習進度及培訓質(zhì)量，期中檢查不得少于一次，并在《師徒合同》中形成文字記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對于不認真教或不認真學的要及時進行教育或考核，確保師徒合同學習質(zhì)量。第四十二條 師徒合同書統(tǒng)一使用集團公司下發(fā)的師徒教學合同書，培訓內(nèi)容以集團下發(fā)各工種《鐵路職業(yè)技能培訓規(guī)范》依據(jù)，所在車間結(jié)合生產(chǎn)實際情況和學員實際情況，制定相應的教學計劃。如必須跨年的，可分階段進行簽訂。第四十條 新入路的大專（高職）生以現(xiàn)場主要行車工種崗位作為見習崗位，師徒合同以六個月為期限；其他新入路人員在主