山西鐵塔代維考核規(guī)范(參考版)
2025-04-15 06:27本頁面
【正文】 第四十五條 如為新代維公司原因造成如上問題，按照上述扣款比例扣除新代維公司合同期內(nèi)第一個(gè)月的月度代維款。第四十三條 如交接期間原代維公司與新代維公司發(fā)生推諉扯皮等不配合現(xiàn)象，如屬原代維公司原因，鐵塔公司將根據(jù)責(zé)任情況扣減1%5%“代維交接工作保證金”。第四十一條 交接期間由于原代維公司原因造成第三方人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由原代維公司承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)，出現(xiàn)一次，扣減“代維交接工作保證金”的20%。 交接考核要求第三十九條 原代維公司未按照最終交接時(shí)間完成交接工作的，扣減“代維交接工作保證金”的20%。第三十七條 在代維合同期結(jié)束時(shí)，暫停支付最后一個(gè)季度的代維費(fèi)，用作“代維交接工作保證金”，代維交接確認(rèn)完畢1個(gè)月后，再向代維公司進(jìn)行核算并支付。 代維年度考核結(jié)果的應(yīng)用第三十五條 對于年度考核不合格的代維公司，將中止合約，并取消該代維公司本次招標(biāo)期及下次招標(biāo)期在當(dāng)?shù)爻袚?dān)代維工作的資格，同時(shí)上報(bào)總部備案。區(qū)域得分費(fèi)用：區(qū)域月度考核得分≥95分，本月應(yīng)支付該站代維費(fèi)用＝月代維單價(jià)50%；區(qū)域月度考核得分＜60分，扣罰當(dāng)該站月代維單價(jià)的50%；60≤區(qū)域月度考核得分＜95分，本月應(yīng)支付代維費(fèi)用＝月代維單價(jià)〔60%＋（考核得分－60）/3540%）〕50%。6) 干擾正常代維考核的。4) 代維公司在維護(hù)區(qū)域內(nèi)的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)一直無改善或處于較差水平的，有半數(shù)考核月份的考核成績與同專業(yè)其他代維公司得分差距在10分以上的。2) 代維公司在合同期一年內(nèi)任一專業(yè)累計(jì)有3個(gè)月考核不合格的。對于代維公司在省內(nèi)全部退出的，應(yīng)上報(bào)總部備案，并將取消該代維公司兩年內(nèi)（由合同終止日起）在本省承擔(dān)代維工作的資格。第三十一條 月度考核結(jié)果作為代維費(fèi)用支付的依據(jù)，各地市將考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)省公司；年度考核作為代維公司準(zhǔn)入、退出以及份額調(diào)整、后續(xù)招標(biāo)評比的依據(jù)，各省將年度考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)總部。 扣分項(xiàng)第二十九條 扣分項(xiàng)條件：因各種原因受到總部、省公司、地市公司通報(bào)批評的，酌情給予扣分。 月度考核成績年度平均第二十七條 取全年各月度（區(qū)域）考核成績平均值，作為年度考核成績的一部分內(nèi)容。年度現(xiàn)場站點(diǎn)抽查可以省公司檢查或地市交叉檢查的形式開展；抽查需涵蓋當(dāng)?shù)厮虚_展代維業(yè)務(wù)的代維公司，每家代維公司每個(gè)專業(yè)抽查不得少于2個(gè)站點(diǎn)；塔桅代維業(yè)務(wù)以年度檢查為主，可聘請第三方檢查，抽查的比例不得低于塔桅代維規(guī)模的3%，同一區(qū)域有多家代維公司的，%。第二十四條 年度現(xiàn)場檢查以地市為單位開展，對所有代維業(yè)務(wù)量按照一定比例開展現(xiàn)場抽查，抽查的比例不得低于該專業(yè)代維規(guī)模的3%；抽查需涵蓋當(dāng)?shù)厮虚_展代維業(yè)務(wù)的代維公司，同一區(qū)域有多家代維公司代維的，%。5. 自主項(xiàng)目：原則上分?jǐn)?shù)占比不超過10%，考核項(xiàng)目由各省公司結(jié)合自身實(shí)際，明確內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3. 制度建設(shè)與落實(shí)：代維公司應(yīng)建立健全各種管理制度并有效執(zhí)行，包括管理制度、作業(yè)流程、質(zhì)量和安全管理、內(nèi)部技術(shù)支撐、創(chuàng)新工作等方面的制度的制定落實(shí)。1. 代維公司資質(zhì)：指代維公司的總體運(yùn)維能力，包括注冊資金、經(jīng)營資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面需滿足要求。加分條件由各省公司進(jìn)行細(xì)化，但必須在年初面向全省代維公司公布實(shí)施細(xì)則。
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