服裝公司iso體系-人事管理制度(參考版)
2025-04-15 03:37本頁面
【正文】 ，即與本公司自行解除勞動合同。，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。，且提前一個月提出辭職申請者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。：，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會財務(wù)部進行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項辦理）。，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)?！半x職審批表”后，進行核查確認，簽署意見后，報總經(jīng)辦審批。e. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。c. 對公司有嚴重的欺騙行為的。：，公司有權(quán)開除：a. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。b. 離職申請未經(jīng)批準而離開工作崗位，強行離廠的。，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。，由人事行政部通知相關(guān)部門?！半x職審批表”后，需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法?！半x職審批表”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退，如確認需辭退的，簽署辭退意見并送報人事行政部。e. 其他情形。c. 能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。:，部門主管可提出辭退建議：a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第6頁，共8頁保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。，原則上不予批準，擅自離崗，以曠工論處，特殊情況確需的須經(jīng)主管批準報人事部備案，假期一般不超過2天。
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