北京首信股份有限公司全案管理篇員工福利管理辦法(參考版)
2025-04-15 01:58本頁面
【正文】 第五章 附則第十四條 本管理辦法自批準下發(fā)之日起生效，由人力資源部負責解釋。 （二）發(fā)放標準及手續(xù)路程費：畢業(yè)生憑乘坐車票，經人力資源部審核后，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。（二）發(fā)放標準根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發(fā)放額度，參考標準如下：春節(jié) 500元/人；五一勞動節(jié) 500元/人；國慶節(jié) 1000元/人。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。第十一條 補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協(xié)調安排相關事宜。在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。（八）住房公積金的轉移員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續(xù)。（七）住房公積金的結算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。依據規(guī)定只能支取一次。支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%（五）住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。 第七條 住房公積金依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X 費率（%）個人不需繳納費用。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。第六條 工傷保險（一）工傷保險由公司負擔費用。北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業(yè)保險金標準。失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70％－90％。在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。（六）失業(yè)保險待遇戶口在本市員工非因本人意
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