【正文】 嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)擬訂本科的工作計劃、目標(biāo)； 4．負(fù)責(zé)對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比； 5。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)對物資進(jìn)廠計質(zhì)量的管理； 4．負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計質(zhì)量管理； 5。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類物資計質(zhì)量檢驗，對質(zhì)量問題提出質(zhì)異處理意見； 4．負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品的計質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見 5。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)擬訂設(shè)備動力和水電管理工作計攻目標(biāo)； 4．負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備管理及設(shè)備故障的維修； 5。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)制定本科的工作計劃和目標(biāo)； 4．負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的下達(dá)； 5。當(dāng)倉庫貨物送達(dá)后，經(jīng)理或指定的人員，經(jīng)過核對驗收后，必須在發(fā)貨單和收貨單上簽字； 16．加強(qiáng)財務(wù)成本核算工作。加強(qiáng)經(jīng)理與員工，員工與員工之間的溝通，做好員工的思想工作； 14．受分公司（或市場科科長）的委托，負(fù)責(zé)做好分店員工的考察和考核工作。 12．嚴(yán)格控制營銷費用。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部價格的行為發(fā)生； 11．加強(qiáng)對備用金管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司備用金管理制度。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，及時向分公司（或售后服務(wù)部科）聯(lián)系派人上門維修，若是顧客使用不當(dāng)造成的，也要耐心的聽取意見，幫助解決實際問題； 10嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價格政策。保證庫存貨物的合理性，減少店內(nèi)資金積壓，加快流動資金的周轉(zhuǎn)； 8．負(fù)責(zé)門店的安全消防工作。按照顧客是上帝的原則，堅持微笑服務(wù)和禮貌服務(wù)，耐心細(xì)致的做好商品的介紹工作。及時迅速的掌握市場和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進(jìn)貨計劃，及時報送分公司（或市場科）統(tǒng)一平衡進(jìn)貨； 5．定期編制財務(wù)統(tǒng)計報表。認(rèn)真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)門店的營業(yè)銷售和管理工作。服從分公司（或市場科）的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令。關(guān)心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動，提高企業(yè)的凝聚力； 16．受總部委托，負(fù)責(zé)分管上海區(qū)域內(nèi)各營銷網(wǎng)點以及上?？倐}庫和售后服務(wù)部的人事、財務(wù)和營銷過程中的一切管理工作 各營銷點； 直接上級：分公司（或營銷部）； 部門性質(zhì)：是分公司下屬（或營銷下屬）的營銷網(wǎng)點和實體； 管理權(quán)限：受分公司（或市場科）委托，行使對本網(wǎng)點營銷過程和管理權(quán)限和遵守公司規(guī)程 嚴(yán)格執(zhí)行指令的權(quán)限； 管理職能；負(fù)責(zé)所屬網(wǎng)點的營銷活動，對營銷活動的全過程實行管理、督促和協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好促銷工作。定期編制財務(wù)報表，定期進(jìn)行營銷活動分析，找出營銷過程中產(chǎn)生的問題，及時向總部提出改進(jìn)意見； 12．負(fù)責(zé)做好市場信息的匯總整理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)域低值易耗品定期盤點核對。切用現(xiàn)金支付和開支，需按總部下達(dá)的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴(yán)格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門服務(wù)工作質(zhì)量和維修技術(shù)水平； 8．定期編制進(jìn)貨計劃表，合理安排進(jìn)貨計劃和銷售計劃，經(jīng)常及時的與總部有關(guān)部門聯(lián)系，確保各營銷網(wǎng)點供貨需求；并保持倉庫合理庫存。 6．負(fù)責(zé)抓好上?？倐}庫的管理工作。認(rèn)真履行對總部的義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)格遵守總部的銷售價格政策和計劃和指令，在總給予的價格權(quán)限范圍內(nèi)，力爭擴(kuò)大銷售市場占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營利潤； 4．抓好人事管理工作。嚴(yán)格服從營銷部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守總部的各項管理制度，認(rèn)真行使總部給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．做好營銷假管理工作。嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)做好物資倉儲保管管理工作； 4．負(fù)責(zé)對進(jìn)廠材料及外協(xié)品點驗收啊 5。嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作； 4．負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃； 5．負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算； 6．負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議； 7．負(fù)責(zé)對營銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核、評比； 8．負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析； 9．負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運用； 10．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析； 11．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析； 12．負(fù)責(zé)對賬物卡的核對； 13．負(fù)責(zé)對直銷點完成任務(wù)情況的監(jiān)督； 14．客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析； 15．協(xié)助處理收賬和賬款異常問題； 16．協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作； 17.。嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)； 4．抓好人事管理工作； 5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作； 6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才； 7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理； 8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施； 9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作； 10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查； 11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋； 12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作； 13．做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作； 14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作； 15．完成臨時交辦的其他工作 勞動工資科； 直接上級：人事部； 部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理； 管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的； 主要職責(zé)：1。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進(jìn)行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。銷毀時，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。 7．財務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時歸檔。 6．審查財務(wù)成本計劃。 5．管理會計憑證和賬表。 4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應(yīng)關(guān)系數(shù)字進(jìn)行審核。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。敬業(yè)愛崗； 2．熱愛本職工作； 3．依法辦事； 4．客觀公正； 5．搞好服務(wù)； 6．保守秘密； 主要職責(zé)：1。堅持原則，廉潔奉公； 2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格； 3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年； 4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識； 5．有較強(qiáng)的組織能力； 6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。 管理職能；對一切經(jīng)濟(jì)事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進(jìn)行處理，審查各項財務(wù)成本計劃指標(biāo)計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。提出擴(kuò)大銷售，增收節(jié)支和增加利潤的建議和措施。 8．監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)款項的結(jié)算。 6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。年終月末，對確實無法收回的應(yīng)收款項和無法支付的應(yīng)付款項，應(yīng)查明原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。 2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符， 3．嚴(yán)格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。 職業(yè)道德：1。做好債權(quán) 具備條件：1。 部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及銀行的往來結(jié)算； 管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項業(yè)務(wù)結(jié)算，負(fù)責(zé)對其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項的核算； 管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。 11．要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。 10．參與庫存材料的清查盤點。 8．?dāng)M定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責(zé)任。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設(shè)備動力科保管，一份由財務(wù)部門保管，每月設(shè)備動力科應(yīng)將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務(wù)會計核算科，做到賬實相符。 5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟(jì)核算，貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。 3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進(jìn)行成本預(yù)測，編制成本預(yù)算；加強(qiáng)成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟(jì)效果，組織和指導(dǎo)各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。敬業(yè)愛崗； 2．熱愛本職工作； 3．依法辦事； 4．客觀公正； 5．搞好服務(wù)； 6．保守秘密； 主要職責(zé)：1。堅持原則，廉潔奉公； 2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格； 3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年； 4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識； 5．有較強(qiáng)的組織能力； 6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。 部門性質(zhì)：會計成本費用核算，成本管理； 管理權(quán)限：受財務(wù)部部長委托，行使對財務(wù)部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理； 管理職能；嚴(yán)格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費用，計算產(chǎn)品成本，編制成本費用報表，進(jìn)行成本費用的分析和考核，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。1樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項報表，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對。 按時報稅、交稅。 協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。 保管好各類財務(wù)資質(zhì)證件、印章。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。并定期檢查發(fā)票使用情況。 審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營成果得到準(zhǔn)確及時反映。 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。 準(zhǔn)確審核報銷的各種票據(jù)。 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。 貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀(jì)律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。 公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密，不許泄漏。 完成公司交給的其他任務(wù)。編寫用戶操作使用說明書。盡職盡責(zé)編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。 參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。 參加本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。 每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。 及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術(shù)支持，與開發(fā)商一起做好技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)工作。 及時將所代理軟件的相關(guān)資料送達(dá)客戶，并進(jìn)行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。1樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。1開拓新市場，增加新客戶。1協(xié)助財務(wù)部門回收項目費用。1保證項目達(dá)到合同規(guī)定的技術(shù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)用戶和工作人員的相互交流。配備開展項目所需的各種資源。研究和制定項目的技術(shù)方針和目標(biāo)。推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。組織實施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公司下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。 在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。 項目進(jìn)行信息的反饋工作。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。 定期參加部門人員培訓(xùn)。 貨物到公司24小時內(nèi)督促