215215股份有限公司薪資管理制度(參考版)
2025-04-15 00:00本頁面
【正文】 附件4 崗位職務津貼標準 附件1 崗位職務薪點等級表等級檔位薪點數(shù)崗位職務1A150部門經理B130C110 2A85 項目經理B80C75D70E65F60G55H50附件4 崗位職務津貼標準崗位職務等級津貼標準缺勤扣除標準 元/工作日部門經理90045項目經理60030附件2 學歷學位薪點等級表學歷薪點數(shù)博士75研究生、雙學士55大學本科45大專35中專25 15附件3 技能薪點等級表專業(yè)技術等級薪點數(shù)正高級專業(yè)技術等級80副高級專業(yè)技術等級60中級專業(yè)技術職務40初級專業(yè)技術職務20。附件3 學歷學位薪點表 附件2 技能薪點等級表 附件1 崗位職務薪點等級表 第2款 本規(guī)定中各條款由公司總經理辦公室負責解釋。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當?shù)卣?guī)定的最代生活費標準。 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦娇傤~20%范圍內扣繳。 違者，按嚴重違章違紀處罰。薪資支付清單每年一張，長期保存。公司為每個員工設立獨立的薪資支付清單。 各獨立發(fā)薪單位可根據本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據上月的工作業(yè)績考核結果向員工支付上月的薪資。第1款 支付時間 第十二條 薪資支付 但不得因個人休假影響公司正常工作。第2款 公司安排員工參加社會活動或經有薪資支付權的領導批準參加的各類社會活動應視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。 加班薪資的計算標準為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的150%；休息日加班薪資為本日薪資的200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的300%。 在節(jié)假日加班，經有薪資支付權的領導批準可以按照同一標準計發(fā)加班薪資。直接生產、經營、技術服務人員因工作需要，經有薪資支付權的領導批準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。第1款 加班薪資 第十一條 特殊情況下的薪資計發(fā) 同級別轉崗執(zhí)行原崗位新薪資標準。第1款 公司新進人員在試用期內薪資標準按本崗位本檔位薪資標準的70%執(zhí)行。第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇 加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據實際應分配獎金總額自行決定。其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪資額加發(fā)月數(shù) 簽訂經營目標責任書的經營管理人員和銷售人員按照事先約定的標準兌現(xiàn)獎懲； 第3款
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