【摘要】錢崗中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行稿)為進(jìn)一步健全教職工考核制度,充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性和主動(dòng)性,根據(jù)教育部、省、市等各級(jí)組織關(guān)于績效考核及績效工資發(fā)放意見等文件精神及教職工建議,結(jié)合本校實(shí)際,我們按照“以人為本,以德為先,注重實(shí)績,客觀公正,激勵(lì)先進(jìn),多勞多得,優(yōu)績多酬”及重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績的人員傾斜的原則,特制定本考核辦法。一、考核獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:
2025-04-12 08:32
【摘要】寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法(討論稿)為了推進(jìn)我??冃ЧべY制度的順利實(shí)施,指導(dǎo)各校切實(shí)做好教職工績效考核工作,加強(qiáng)學(xué)校管理,規(guī)范辦學(xué)行為,調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,促進(jìn)我校義務(wù)教育又好又快發(fā)展,根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008]15號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳等部門關(guān)于義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY實(shí)施意見
2025-04-10 21:10
【摘要】教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案(試行)作者:校長室來源:校長室發(fā)布時(shí)間:2010年01月31日點(diǎn)擊數(shù):570【字體:小大】【收藏】 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性,充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)功能,使獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與教師師德、教育教學(xué)質(zhì)量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤,建立重師德、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的良性分配機(jī)制,以適應(yīng)學(xué)校持續(xù)、快速發(fā)展的需要,特制定本方案。
2025-05-07 04:54
【摘要】第一篇:教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案 根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于...
2024-10-21 01:03
【摘要】教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案(試行)作者:校長室來源:校長室發(fā)布時(shí)間:2010年01月31日點(diǎn)擊數(shù):570【字體:小大】【收藏】 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性,充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向、激勵(lì)功能,使獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資與教師師德、教育教學(xué)質(zhì)量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤,建立重師德、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的良性分配機(jī)制,以適應(yīng)學(xué)校持續(xù)、快速發(fā)展的需要
2025-05-07 05:57
【摘要】第一篇:王店中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案 王店中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案 (修訂稿) 一、考勤(10%) 1、滿勤:出滿勤的,得績效工資平均數(shù)的10% 2、未出滿勤按以下要求扣分 ...
2024-11-14 21:39
【摘要】第一篇:學(xué)校教職工績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資方案 (試行) 根據(jù)《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》(鄂教規(guī)〔XX〕3號(hào))、《省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配...
2024-10-21 08:56
【摘要】第一篇:寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法--教科研考核用 寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 考核分配辦法 為了推進(jìn)我??冃ЧべY制度的順利實(shí)施,指導(dǎo)各校切實(shí)做好教職工績效考核工作,加強(qiáng)學(xué)校管理...
2024-11-14 19:05
【摘要】新安中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的績效分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用,根據(jù)市教育局有關(guān)績效工資分配指導(dǎo)意見的精神,制定本考核細(xì)則。。 ?一、考核分配原則 ? ?
2025-04-18 05:27
【摘要】教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實(shí)行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-07-31 22:43
【摘要】XX中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案(試行)為了貫徹落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施國家績效工資的政策,以績效工資實(shí)施為契機(jī),把競爭機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中,體現(xiàn)按崗取酬,優(yōu)績優(yōu)酬,多勞多得的精神,激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)。促進(jìn)我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《南華縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施意見(試行)》要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本方案。一、指
2025-06-03 22:04
【摘要】龍西小學(xué)二00九——二0一0學(xué)年度教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案為了確保教師績效工資順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人工作積極性,根據(jù)《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核辦法(試行)的通知》(渝教人〔2009〕38號(hào))、《大足縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》(足府發(fā)〔2009〕48號(hào))、《大足縣義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核實(shí)施辦法》等文件精神,制定此實(shí)施細(xì)則。
2025-06-10 01:28
【摘要】第一篇:中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 一、基本原則 根據(jù)靖政綜【XX】216號(hào)文件、靖教【XX】6號(hào)、靖教【XX】58號(hào)、59號(hào)等文件精神,為落實(shí)好教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配政策,維護(hù)廣大教職工...
2024-10-20 21:16
【摘要】第一篇:xx中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案(精) XX中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案(試行) 為了貫徹落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施國家績效工資的政策,以績效工資實(shí)施為契機(jī),把競爭機(jī)...
2024-10-20 20:42
【摘要】姚集小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案為了推進(jìn)績效工資制度改革的順利實(shí)施,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資發(fā)放辦法(試行)》,結(jié)合我校實(shí)際,制定《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一
2025-05-14 07:43