績(jī)效考核排序操作說(shuō)明(參考版)
2025-04-12 06:17本頁(yè)面
【正文】 。 本季度休假一至兩個(gè)月的人員，參與績(jī)效考核，但不參與排序；216。4 休假人員（事假、病假、產(chǎn)假等）216。 本季度第一、二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的人員要參與績(jī)效考核與排序；216。 本季度第三個(gè)月內(nèi)調(diào)崗的人員參與調(diào)出部門(mén)的績(jī)效考核與排序。 本季度第一個(gè)月內(nèi)調(diào)崗的人員參與調(diào)入部門(mén)的績(jī)效考核與排序；216。三、 幾類特殊人員的考核排序1 處于試用（見(jiàn)習(xí)）期的新員工：不參與季度績(jī)效考核。216。216。 部門(mén)內(nèi)參加排序的人員超過(guò)40人時(shí)，要按照分管或職能相近的原則將人員進(jìn)行分組，由不同的分管副總經(jīng)理/總經(jīng)理作為考核負(fù)責(zé)人按照比例要求評(píng)定人員等級(jí)。3. 考核分組為保證排序的可操作性和公平性，部門(mén)滿足以下情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行分組排序。 對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為C以下（含）的員工，部門(mén)應(yīng)在《季度述職/考核表》中做相應(yīng)說(shuō)明；
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