【正文】 辦公及勞保清潔用品的管理制度為合理有效地利用資源，降低管理成本，特制定本制。4 鑰匙不得私自配備，若遺失后果自負(fù)。 由行政部門負(fù)責(zé)印信的制發(fā)、換發(fā)等管理工作，并設(shè)立“印信登記表”，拓具印模，裝訂成冊，以利管理。 原有廢舊印信應(yīng)于換發(fā)的印章收到后，交由后勤部毀損。 .1印章?lián)Q發(fā)的申請。如違反規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)； 公司所有需要蓋印章的介紹信、說明及對外開出的任何公文，統(tǒng)一編號，以備查詢、存檔； 公司一般不允許開具空白介紹信，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可開具。 部門章：刻有公司及部門名銜的印章。 合同章：公司對外簽訂合同、協(xié)議等使用的印章。2 檔案管理 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、勞動工資、人事檔案、決議、合同、項(xiàng)目方案、協(xié)議等具有價值的文件材料； 行管部負(fù)責(zé)檔案管理，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全；3 檔案的借閱與索?。?總經(jīng)理借閱檔案可通過行管部直接提檔；公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù) 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要必須摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 收到的文件，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)。資料檔案管理1 資料文件的打印 公司的文件，有打印必要時方予打印。會議記錄：公司發(fā)文，編號為“**M字[年]000號”，部門同通知規(guī)則。 引文要準(zhǔn)確，時間應(yīng)寫具體的年、月、日。公文草擬要求及標(biāo)準(zhǔn) 符合公司經(jīng)營管理相關(guān)制度和條例；如提出新的政策規(guī)定，須加以說明。行管部公文日常管理工作。通知由行政部負(fù)責(zé)擬制，報總經(jīng)理審批；凡重要人事任命或變更的，須呈報企管部和董事長審批后，方可下發(fā)執(zhí)行。公文處理必須做到準(zhǔn)確、及時、簡便。 行政事務(wù)管理規(guī)定公文管理公司公文是傳達(dá)方針、發(fā)布指示、通報情況、交流信息的重要工具。第十一章前次借支出差返回?zé)o故未報銷者，不得再借款；借款出差人員回公司后，3天內(nèi)應(yīng)到財務(wù)部報賬，報賬后結(jié)欠部分應(yīng)補(bǔ)交，在3天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)且有欠款的，財務(wù)部有權(quán)在當(dāng)月工資中扣回；其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)，周轉(zhuǎn)金等，審批程序同（1）。因工作需要招待外來客人，應(yīng)先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報銷單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，數(shù)字分明，先由經(jīng)辦人員簽名，注明用途，報財務(wù)部審核，按審批程序和流程報銷。硬席/臥四等艙每天限額A類20B類10C類10A150B100C50A類30B類25C類20注。出差人員交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（附表） 各類人員飛機(jī)火車輪船市內(nèi)交通費(fèi)旅館費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉軟席/臥一/二等艙按實(shí)報銷A350A類60部門經(jīng)理出差人員不準(zhǔn)弄虛作假，違反規(guī)定的按有關(guān)法規(guī)處理。先由會計審核簽章后，再交由總經(jīng)理簽字后方可報銷（會計審核時，必須將附單據(jù)張數(shù)填上，涂改過的無效）職工外出參加統(tǒng)一安排的會議交納會議費(fèi)用的，住宿費(fèi)用憑會議通知按會議安排的標(biāo)準(zhǔn)報銷。住宿費(fèi)。市內(nèi)短途交通費(fèi)。車船費(fèi)。出差人員返抵公司后，三天內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)，超過時限，財務(wù)部有權(quán)不受理。報銷流程：由經(jīng)辦人粘貼單據(jù)并簽字→由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字→財務(wù)負(fù)責(zé)人審核→按審批程序和權(quán)限審批→財務(wù)部會計打印憑證→出納報銷。采購人員在報銷時應(yīng)將其作為附件粘貼，并按審批程序報銷。日常辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等收益性支出，各部門根據(jù)年度預(yù)算分解到各月的月份預(yù)算及任務(wù)執(zhí)行情況按審批權(quán)限審批，交財務(wù)部審核報銷。：資本性支出由使用部門根據(jù)實(shí)際需要，報行政部起草“工作聯(lián)絡(luò)單”，說明支出原因及所需資金，經(jīng)總經(jīng)理審批后，報董事長審核批準(zhǔn)，方可購置。第十章 有下列情形之一的，予以行政記大過處罰： 一年內(nèi)給予行政記小過二次者；，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；，造成公司利益受損者；；；，經(jīng)查證屬實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；、原材料、工具及重要文件者；；、屢教不改者；。 有下列情形之一的，予以行政記小過處罰：。 獎罰條例： 有下列情形之一的，予以獎勵： 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者； 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績者；；，防止或挽救事故有功者；、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；，節(jié)約開支有顯著成績者；，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；，做好人好事事跡突出者；、揭發(fā)損害公司或他人合法權(quán)益，經(jīng)核實(shí)無誤的；、嘉獎、記小功、記大功等獎勵的行為。 實(shí)行末位淘汰制，三個月連續(xù)業(yè)績倒數(shù)第一者自動離職。 對市場開發(fā)、市場信息傳遞等給公司帶來一定經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司各部門評審后根據(jù)貢獻(xiàn)大小，可給予1000元—50000元獎勵。 獎罰形式及標(biāo)準(zhǔn)： 獎勵： 通報表揚(yáng)：1次獎勵20元 行政嘉獎：1次獎勵100元：1次獎勵300元 行政記大功：1次獎勵500元 總經(jīng)理特別加獎：1次獎勵5002000元 晉升工資級別； 晉職； 受到行政嘉獎2次者，按行政記小功1次論；受到行政記小功2次者，按行政記大功1次論。 獎懲制度 總則： 以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動效率和勞動質(zhì)量，并使公司員工之行為有法可依和遵循。 凡屬于公司外派培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后必須將培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書（原件）交到行政部，方可辦理報銷事宜。 外出培訓(xùn) 部門結(jié)合自已的工作實(shí)際，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)?shù)膶ε嘤?xùn)計劃進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，并交行政部備案?？己顺煽冇浫氡驹驴冃ЧべY。 根據(jù)計劃，行政部按時組織、監(jiān)督相關(guān)部門和人員實(shí)施培訓(xùn)。：新管理制度及政策講解、業(yè)務(wù)流程模擬操作、銷售技能提升強(qiáng)化培訓(xùn)、新產(chǎn)品知識培訓(xùn)、保險業(yè)務(wù)知識再培訓(xùn)、競爭品牌業(yè)務(wù)應(yīng)對技能培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。凡參加培訓(xùn)考核不達(dá)標(biāo)者，公司將不予試用。行管部，并發(fā)放給培訓(xùn)者一份培訓(xùn)信息反饋表。16298:3017:30崗位技能及知識的強(qiáng)化行管部13:3016:30考核面談：公司管理章程及理念、三菱經(jīng)營理念、銷售知識和技能、售后知識和技能、部門工作流程及模擬操作、相關(guān)崗位工作技能標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)等。 目的較系統(tǒng)地按階段性要求對職員進(jìn)行公司管理章程、三菱汽車知識及崗位技能的培訓(xùn)，以幫助職員了解和掌握崗位必要的知識和能力，以適應(yīng)市場和公司發(fā)展的要求。 未參加活動者，不得以現(xiàn)金方式支領(lǐng)經(jīng)費(fèi)。 每次組織活動事先須擬定計劃，發(fā)放通知，超出活動費(fèi)用由參加者承擔(dān)，員工若攜帶家屬者，家屬的費(fèi)用自理，從員工下月薪資中扣除。：如體育比賽、卡垃OK比賽等，每年1次安排在節(jié)假日或周末。 ：正式員工直屬親屬不幸逝世,經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3日有薪（基本工資）假。 產(chǎn)假、計劃生育假 休假前必須做好工作的交接，否則，按曠工處理。若因工作需要無法在有效年度內(nèi)假休的，經(jīng)員工提請部門審批，可抵相同天數(shù)的病事假；凡申請用事假沖抵者，需提前一周遞交《請假單》（注明沖抵年假），經(jīng)部門經(jīng)理同意、行政部復(fù)核后方可休假（超過3天須由總經(jīng)理審批）。服務(wù)滿1年至10年的員工，可享受5天帶薪假（基本工資）；服務(wù)滿10年以上的員工可享受10天帶薪假（基本工資）。一：7天 十 制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管。 對于公司制服，任何部門和個人不得隨意更改。 在公司所制服裝費(fèi)用由公司和員工各承擔(dān)５０％（不包括維修車間勞保用品）。 行管部根據(jù)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)填寫《福利金領(lǐng)取審批表》報總經(jīng)理審批后，到財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金,并代表公司轉(zhuǎn)交所屬職員,以示慰問和關(guān)愛. 禮品和花圈，由行管部統(tǒng)一購買并派員送往。 務(wù)結(jié)婚禮金生育慰問喪葬慰唁經(jīng)理/主管500300500其他員工300200300，公司送禮品一份；正式員工直屬親屬（即父母、夫妻和子女）喪葬，公司送花圈。6. 6薪資紀(jì)律公司實(shí)行員工個人薪資保密制度，員工不得公開追究的工資收入，也不準(zhǔn)打聽他人的工資收入。 各部門崗位工作評定須于每月5日前上報行政部復(fù)核與匯統(tǒng)；部門業(yè)績評定統(tǒng)計數(shù)據(jù)須于每月15日前上報，由財務(wù)部負(fù)責(zé)審核，于次月20日前發(fā)放。 每月15日前進(jìn)入公司的員工，當(dāng)月按日計算并核發(fā)工資；每月16日以后進(jìn)入公司的員工延至次月，與次月工資一并發(fā)放。 月工資按實(shí)際工作日計算。 破月工資：即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個月的員工（中途到職或離職）其月工資=每日工資實(shí)際工作天數(shù)（即當(dāng)月總天數(shù)—未出勤天數(shù)）每日工資=基本工資247。 非績效提成崗位職員值班或加班的作息時間及作業(yè)要求等同于正式上班，否則不享受相應(yīng)津貼或加班工資。如未填報《加班申請單》及審批，則不視為加班。 值班津貼：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司對非業(yè)務(wù)部門值班的、主管級以下員工，按每日20元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若因業(yè)務(wù)溝通四次3小時內(nèi)無法聯(lián)系上者，公司將取消其當(dāng)月的話費(fèi)補(bǔ)助資格。 通訊補(bǔ)助： 參照公司標(biāo)準(zhǔn)。 社會保險補(bǔ)助：，員工在公司工作到公司規(guī)定年限后，為員工統(tǒng)一辦理社會基本養(yǎng)老保險。：工作和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)參照部門相關(guān)管理規(guī)定及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)；績效工資的計算參照相關(guān)的核算規(guī)定。正式員工原則上第1年按1級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若工作表現(xiàn)突出、工作能力和績效優(yōu)秀者，可申請跨級定薪。： 員工基本工資準(zhǔn)則的評定采取年度評定一次的方式，年內(nèi)相對固定標(biāo)準(zhǔn)。 扣除：依照國家規(guī)定代扣事項(xiàng)（如薪金所得稅、保險費(fèi)用等）。 行政獎金：優(yōu)秀員工獎金、行政獎勵、特別貢獻(xiàn)獎等。 加班工資：因工作需要，員工在國家法定節(jié)假日和非正常工作時間內(nèi)為公司提供服務(wù)而獲得的勞動報酬。：公司根據(jù)單位時間經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)部門員工崗位工作的業(yè)績達(dá)成效果面給予員工的一種酬勞，包括員工實(shí)際經(jīng)營業(yè)績和崗位工作綜合能力業(yè)績效果。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增，即30元、50元、80元、100元和120元（最高限）。 薪資制度 薪資的組成與定義 基本工資：依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資。每月考勤統(tǒng)計周期為本月1日至本月30日。 未報部門負(fù)責(zé)人審批及行管部備案私自調(diào)休者視為曠工1天，并按獎懲制度予以相應(yīng)處罰。 調(diào)休申請由員工先報本部門負(fù)責(zé)人審批，再報行管部備案。原則上不接受逾月調(diào)休申請。 調(diào)休規(guī)定 事假一天扣發(fā)日工資的100%。，需于返回工作第1個工作日提交由醫(yī)院開具的診斷證明。 部門負(fù)責(zé)人請假須向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。 凡需請假員工（除生病或其他特殊情況外），應(yīng)提前12小時填寫《請假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部備案。 公司員工除批準(zhǔn)請假和安排輪休的人員外，必須按時上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，將視情節(jié)輕重分別給予如下處罰： 遲到或早退，一次扣除20元；遲到或早退超過半小時，視同缺勤一天； 月累計遲到、早退達(dá)4次者，另計曠工1天； 月累計遲到、早退5次或曠工2天、年累計曠工5天者，予以除名，并扣發(fā)全月薪金及當(dāng)年獎金； 曠工1天，扣除2天工資。員工應(yīng)報部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理呈總經(jīng)理審批后，交行管部于其對應(yīng)考勤卡上簽卡，否則視缺勤論處。．2 自行簽卡及涂損考勤卡者按缺勤一日論；．3 有遲到或早退行為，卻故意填報《部門外出登記表》者；．4上班期間因私中途外出未請假者。 禁止事項(xiàng)：以下情況按曠工一日論處。 部門負(fù)責(zé)人上班或中途如需外出公辦的，須報總經(jīng)理或行管部外出事由及時間。打卡規(guī)定： 每日上下班均應(yīng)按規(guī)定親自打卡，并以打卡簽到為準(zhǔn)，作為上班計薪依據(jù)；凡未按規(guī)定打卡又無相關(guān)手續(xù)申請者，以缺勤或曠工論處。星期六、星期日按照公司正常的作息時間執(zhí)行。 公司實(shí)行每周工作 6天制?？记谥贫? 接受過公司出資培訓(xùn)的離職員工，須按雙方簽訂的勞動合同中的約定賠償。 財務(wù)部根據(jù)行管部所報的離職員工考勤結(jié)算工資。，并對公司造成嚴(yán)重后果或損失者，公司將給予除名和通報批評，并視情節(jié)保留或?qū)ζ溥M(jìn)行相應(yīng)地經(jīng)濟(jì)或法律處罰的權(quán)利。，除追回所有物品外并按相關(guān)規(guī)定給予處罰，立即開除；嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。 開除，可以立即開除；，或?qū)掖卧斐晒ぷ魇д`，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，可立即開除；，公司財產(chǎn)受到損失，公司出現(xiàn)緊急情況，未能挺身而出卻袖手旁觀者，立即開除。正式員工若需辭退，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行管部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前30天通知的，公司則補(bǔ)發(fā)一個月的基本工資。 部門經(jīng)理以下員工辭職，由行政經(jīng)理負(fù)責(zé)與離職員工面談。 正式員工辭職需提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行管部復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由行管部辦理離職手續(xù)。 員工離職條件： 不適應(yīng)公司或崗位要求者； 因業(yè)務(wù)或組織調(diào)整變化，崗位職員因工作需要調(diào)動或工作崗位過剩而又無法內(nèi)部調(diào)劑的； 嚴(yán)重違反公司管理制度或造成嚴(yán)重影響的； 有重大錯誤或過失者； 合同期滿者。 轉(zhuǎn)正：經(jīng)總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，由行管部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期考勤規(guī)定：事假達(dá)5天或病假達(dá)10天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期予以補(bǔ)足，曾有曠工記錄2天或遲到3次應(yīng)予以辭退。 試用期滿后由部門經(jīng)理于《員工考評表》詳加考核，如確認(rèn)其合適，則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)予以延長，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況即予辭退。 試用期一般為1個月，根據(jù)試用雙方意愿，試用期可延長，最長不超過3個月。 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假瞞報，公司可解雇該員工，并保留追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。 入職、試用