技術人員職等評定及聘用管理辦法(參考版)
2025-04-11 23:21本頁面
【正文】 附件五:廣東威特真空電子制造有限公司專業(yè)/技術人員職等評定申報表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位學歷專業(yè)參加工作時間國聘職稱職稱評聘時間外語水平入美的時間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘職等及職級申報職等及職級主要業(yè)績記錄（可附頁）時 間參與項目（項目名稱或代號、主要工作內容）備注部門經理推薦意見 簽名：綜合審議意見管理部經理簽名：總經理審批意見 總經理簽名：。二、“論文”包括公開發(fā)表的學術或技術論文、在公司資料庫中收錄的技術文章和具備一定技術水準的技術小結等。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系，請參見附件二《技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表》。經評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經理審批。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。第十條 評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術職等評定申報表”并提交材料）→管理部組織“專業(yè)/技術人員職等職級評定小組”進行評議→總經理審批→人力資源主管備案、存檔。第九條 評定時間及方式每半年結合考核進行評定與調整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結合。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》。評定以定性評價與定量指標相結合，基本素質/資歷作為各職等評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70％和30％的權重；其中占權重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當期業(yè)績占30％，“當期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40％，“累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設定的目的為肯定專業(yè)技術人員的連續(xù)性貢獻。 第七條 根據(jù)公司技術專業(yè)需要，技術人員主要分為：產品設計、應用開發(fā)、測試驗證、產品工藝、制造工藝、品質控制、設備技術等七大類；每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的
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