公司專業(yè)及技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法(參考版)
2025-04-10 12:57本頁面
【正文】 附件五:**********有限公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評定申報表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位學(xué)歷專業(yè)參加工作時間國聘職稱職稱評聘時間外語水平入美的時間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘職等及職級申報職等及職級主要業(yè)績記錄（可附頁）時 間參與項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱或代號、主要工作內(nèi)容）備注部門經(jīng)理推薦意見 簽名：綜合審議意見管理部經(jīng)理簽名：總經(jīng)理審批意見 總經(jīng)理簽名：。二、“論文”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān)系，請參見附件二《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表》。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。評定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時可進(jìn)行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。第十條 評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表”并提交材料）→管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進(jìn)行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。第九條 評定時間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認(rèn)定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評估，評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70％和30％的權(quán)重；其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占30％，“當(dāng)期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40％，“累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。 第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、測試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類；每一類可根據(jù)
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