獎(jiǎng)懲管理規(guī)范16(參考版)
2025-04-11 22:30本頁面
【正文】 《員工管理制度》進(jìn)行。 對(duì)因操作人員操作不當(dāng)而導(dǎo)致嚴(yán)重火災(zāi)及食物中毒等事件的,對(duì)事件責(zé)任人與相關(guān)組別的管理人員一律開除處分。 以上懲罰條款若現(xiàn)場(chǎng)管理人員(含科長,領(lǐng)班)自已違規(guī)的,經(jīng)行政部調(diào)查無誤的,則對(duì)管理人員的處罰為重一級(jí)處罰即記小過處分,所有處罰方式以此類推. 現(xiàn)場(chǎng)管理人員(含科長,領(lǐng)班)對(duì)違反以處罰規(guī)定的工作人員若未按相關(guān)處罰規(guī)定處罰違規(guī)者或包庇縱容違規(guī)者的,經(jīng)行政部調(diào)查無誤的,。,予以復(fù)職幷補(bǔ)發(fā)停職期間工資。 員工不按規(guī)定作業(yè)而導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量問題對(duì)公司造成重大影響者。,對(duì)公司造成重大影響者。 利用公司名義在外招搖撞騙,影響公司權(quán)益使公司蒙受重大損失者。、酗酒鬧事妨礙公司正常秩序者。,煽動(dòng)非法怠工,罷工情節(jié)重大者。,圖謀不法利益者。,使員工受到傷害或公司財(cái)產(chǎn)受到損失者。,累計(jì)五天者。,被判處拘役、服刑或勞教者。,使公司誤信而受損失者。(如賭博)變相獲取利益,有瀆職、循私
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