華能國際貿(mào)易人事考核指標體系操作說明(參考版)

【摘要】3/3寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有

2025-04-11 13:58

xx國際貿(mào)易人事考核指標體系操作說明(參考版)

【摘要】寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有率保證長期利潤

2025-03-26 13:06

某國際貿(mào)易公司考核指標體系操作說明(參考版)

【摘要】寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有率保證長期利潤

2025-04-12 00:54

寧波華能考核指標體系操作說明(參考版)

【摘要】寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有率保證長期利潤

2025-04-11 22:32

寧波華能考核指標體系操作說明表(參考版)

【摘要】寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有率保證長期

2025-07-03 20:40

貿(mào)易公司考核指標體系操作說明書(參考版)

【摘要】3/3技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書（備用）崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級技術(shù)開發(fā)部、品管部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水

2024-08-13 22:08

公司員工考核指標體系操作說明(參考版)

【摘要】寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場占有率保證長期利潤

2025-04-10 20:20

貿(mào)易公司考核指標體系操作說明書1(參考版)

【摘要】3/3寧波華能考核指標體系操作說明考核指標：考核對象指標項考評目的/內(nèi)容考評方法資料來源各類人員銷售收入銷售收入保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到下達的銷售收入指標市場運作部合同分人、分部門統(tǒng)計營銷總監(jiān)利潤額滿足公司盈利性要求是否完成下達的年度利潤指標財務(wù)部按合同、成本、費用統(tǒng)計各部門、各業(yè)務(wù)員所負責(zé)區(qū)域市場

2024-08-13 22:23

國際貿(mào)易人員績效考核方案(參考版)

【摘要】....國際貿(mào)易部績效考核方案一、國際貿(mào)易部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1出口產(chǎn)品銷售收入季/年度考核期內(nèi)出口產(chǎn)品的銷售收入財務(wù)部2出口量季/年度考核期內(nèi)出口商品的數(shù)量國際業(yè)務(wù)部3

2025-05-06 22:32

校長考核指標體系(參考版)

【摘要】........附件1：汕尾市中小學(xué)校長績效考核指標體系學(xué)校：被考核校長姓名：考核時間：年月日考核項目權(quán)重考核要點分值考核內(nèi)容

2025-04-20 22:54

kpi考核指標體系(參考版)

【摘要】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標指標類別指標項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(否決性指標)董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達到董事會下達的市場占有

2025-04-10 06:11

寧波華能國際貿(mào)易有限公司職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】1/141寧波華能職位說明書北大縱橫管理咨詢公司2022年2月2/141目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書............................................................................................................................4營銷總監(jiān)職務(wù)

2024-07-31 14:10

某公司部門績效考核指標體系說明(參考版)

【摘要】山東航空股份有限公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月45/48目錄第一章 概述 1第二章 部門績效考核指標體系 4第一節(jié) 市場銷售部部門績效考核指標 4第二節(jié) 貨運部部門績效考核指標 6第三節(jié) 飛行大隊部門績效考核指標

2025-04-12 00:46

關(guān)于公交都市考核評價指標體系的說明(參考版)

【摘要】附件 關(guān)于《公交都市考核評價指標體系》的說明一、考核評價指標定義、計算方法及數(shù)據(jù)來源（一）考核指標。。（1）指標定義：統(tǒng)計期內(nèi)，中心城區(qū)居民選擇公共交通的出行量占機動化出行總量的比例。（單位：%）（2）計算方法：公共交通機動化出行分擔(dān)率=公共交通出行量機動化出行總量×100%其中：公共交通出行量包括采用公共汽電車、軌道交通、城市輪渡等（不含公共自行車

2025-04-10 20:31

國際貿(mào)易人士必備的商務(wù)英語(參考版)

【摘要】國際貿(mào)易人士必備的商務(wù)英語一、商務(wù)：whattimewouldbeconvenientforyou?你看什么時間比較方便？I'dliketosuggestatoasttoourcooperation.我想建議為我們的合作干一杯。Hereistoournextproject!為我們下一個項目干杯！Wouldyoupl

2024-08-28 09:50

華能國際貿(mào)易人事考核指標體系操作說明(已修改)

華能國際貿(mào)易人事考核指標體系操作說明(編輯修改稿)

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