冷軋、熱軋、涂鍍事業(yè)部指標庫050823(參考版)
2025-04-11 13:35本頁面
【正文】 考核得分：、C得分為操作說明：該指標要要逐步過渡到嚴格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號：0007指標名稱分管工作完成情況指標定義考核期內(nèi)，崗位任職者所承擔的工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、成本、效果等。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計方式主觀判斷考核等級標準及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標準：非常滿意為A，比較滿意為B，一般滿意為C，比較不滿意為D，很不滿意為E?？己说梅郑骸得分為操作說明：該指標要要逐步過渡到嚴格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號：0005指標名稱服從管理及制度的執(zhí)行力指標定義考核期內(nèi)，崗位任職者在遵照公司制度、部門制度方面開展工作以及既定計劃、制度的執(zhí)行情況?？己说梅郑?、C得分為操作說明：具體標準根據(jù)實際工作需要調(diào)整?？己说梅郑骸得分為操作說明：該指標要要逐步過渡到嚴格量化的考核狀態(tài)去，統(tǒng)計次數(shù)、意見質(zhì)量等。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號：0003指標名稱部門工作改進建議滿意度指標定義考核期內(nèi)，總經(jīng)理對部門副總經(jīng)理為改進部門的業(yè)務(wù)、管理等工作而提出的創(chuàng)新建議的滿意度。數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計方式主觀判斷考核等級標準及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標準：非常有效、客戶很滿意為A，比較有效、客戶比較滿意為B，一般滿意為C，客戶比較不滿意為D，客戶很不滿意、仍然在投訴、問題沒有得到根本解決為E?？己说梅郑骸得分為操作說明：該指標要要逐步過渡到嚴格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號：0001指標名稱市場信息搜集及時有效指標定義考核期內(nèi)，崗位任職者為開展業(yè)務(wù)搜集市場行情、產(chǎn)品、客戶等信息在時間、成效方面達到的標準。數(shù)據(jù)采集分管總裁助理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部總經(jīng)理統(tǒng)計方式次數(shù)考核等級標準及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標準：非常滿意為A，比較滿意為B，一般滿意為C，比較不滿意為D，很不滿意為E?？己说梅郑?、C得分為操作說明：以上標準根據(jù)工作需要進行調(diào)整，并且要逐步過渡到嚴格量化的考核狀態(tài)去。崗位名稱：冷軋事業(yè)部總經(jīng)理 編號：0005指標名稱市場走訪與開發(fā)滿意度指標定義考核期內(nèi)，部門總經(jīng)理走訪市場、參
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