人力資源制度相關(guān)附件(參考版)
2025-04-11 08:36本頁面
【正文】 人力資源部 2022 年 4 月7 / 7。 以上內(nèi)容作為《員工離職會(huì)簽表》附件，是對(duì)其中“ 工作交接清單”內(nèi)容的進(jìn)一步要求。望各位主管人員對(duì)此提起注意，嚴(yán)格考核。試用期內(nèi)員工必須有突出的業(yè)績或者一貫保持上佳的工作表現(xiàn)，部門主管方可向上級(jí)申請(qǐng)其提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)有一次月考核等級(jí)為‘需要改進(jìn)’或以下等級(jí)的、或試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度的，不得提前轉(zhuǎn)正。經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對(duì)該員工進(jìn)行 360 度考核。須延長試用的，由部門主管負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)，并作好相應(yīng)工作安排；可按時(shí)轉(zhuǎn)正的，按轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。試用期員工經(jīng)考核工作能力和表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求的（如連續(xù)兩個(gè)月的績效考核等級(jí)為‘需要改進(jìn)’或當(dāng)月績效考核等級(jí)為‘不令人滿意’），部門主管有權(quán)向上級(jí)建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源部做必要核實(shí)，并得到上級(jí)批準(zhǔn)后，由部門主管負(fù)責(zé)向該員工傳達(dá)解聘通知，并安排工作交接事宜。 ）日期：被考評(píng)人姓名所在部門績效考評(píng)等級(jí)工 作 業(yè) 績 說 明承擔(dān)工作 完成效果 其他必要說明人力資源部審核意見： 總經(jīng)理/主管副總審批意見：5 / 7 評(píng)定人：附件三：關(guān)于試用期員工績效考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定為規(guī)范公司試用
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