薪酬管理大全90(參考版)
2025-04-11 03:33本頁面
【正文】 。對于本規(guī)則之規(guī)定產生疑義時，可由人事科提出書面說明。第四十二條 因天災等意外災害之歇業(yè)因天災等不可抗拒之意外災害而導致歇業(yè)時，則根據(jù)每次和工會協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標準。５、因公殉職之員工，其獎金計算除依前項之計算方式外，獎金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。３、缺勤日數(shù)的計算及對象時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。第四十條 支付額獎金給付標準是根據(jù)和工會的協(xié)議后所定出的基準額，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付：（一）支付額按下列方式計算：獎金：（基本薪資′資格乘數(shù)′修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 ′支付月 數(shù)）′出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計算：服務資格資 格 乘 數(shù)(PQR 群) ()7等6等5等4等3等2等1等核 定(S群)2等1等（三）修正率則每年業(yè)績成長比例,另行制定之。（二）下半年度的獎金計算期間,從該年度7月1日開始到12月31日為止之業(yè)績，原則上在次年度的３月支付。第六章 獎金第三十七條 獎金支付的原則公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。（四）年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75％為個人加薪之標準。第三十六條 加薪額（一）公司根據(jù)和工會協(xié)議后所訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、怠工等來決定加薪之標準。（二）加薪原則上以基本薪資為調薪之依據(jù)。（二）居住離最近的車站達３公里以上之調職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月則津貼３００元的保管費。第三十三條調職津貼（一）總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職，使通勤時間較原通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助600元之津貼。（二）前項之勤務時間，因業(yè)務上之需要，而超過８小時／天時，其超時工資以計時工資乘以２００％作為延長勤務之津貼。（三）窯焚勤務者，則依每次勤務時間乘以計時工資的５０％為津貼。第三十條 特殊勤務津貼從事特殊勤務之員工，須衡量其職務之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：（一）８天一周期之勤務者，每月津貼１，８００元；但非專職之員工，每次僅津貼１００元。第二十九條 不定時勤務津貼因不定時之勤務，而必須在勤務時間外執(zhí)行時，則依計時工資額′１３０％作為不定時勤務的津貼。（二）因災害或其他無法抗拒之理由，而造成業(yè)務上之停頓時，經四周平均下來每周勤務時間不超過３８小時，則該月之時間外勤務原則上是不予補助津貼的。（三）員工委任公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。（４）公共交
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