市場部主管崗位職責(zé)說明(參考版)
2025-04-10 23:08本頁面
【正文】 10 / 10。品牌是企業(yè)的靈魂，是產(chǎn)業(yè)的基石，是企業(yè)的精華。品牌是有凈化力、有創(chuàng)造力、有擴(kuò)張力的。（四） 作為公司的公關(guān)機(jī)構(gòu)實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)；“品牌既是企業(yè)的生命線，也是一個企業(yè)的‘金名片’，是一個企業(yè)形象、個性、素質(zhì)、風(fēng)格和實力的集中表現(xiàn)。（二） 作為公司的參謀機(jī)構(gòu)制訂公司品牌戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品企劃策略；制訂公司業(yè)務(wù)短、中、長期目標(biāo)；做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；新產(chǎn)品上市規(guī)劃；參與制定產(chǎn)品價格；為重大投標(biāo)活動和工程咨詢出謀劃策；整理分析公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)資料信息。進(jìn)行市場調(diào)研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據(jù)。七、市場部的主要任務(wù)（一） 作為公司的情報機(jī)構(gòu)跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。（七）、本制度自頒布之日起實行。（五）、保密考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開；考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。對于沒有“重要任務(wù)”項的崗位，原則上其他兩項的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果?？陀^性：績效考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差。 績效考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。（三）、良好的個人修養(yǎng)六、績效考評績效考評是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。素質(zhì)要求: 較好的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)（不徇私舞弊、自覺完成各項工作）。在特別大的公司還會設(shè)立專職的培訓(xùn)師?？梢允瞧刚埻獠颗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)來培訓(xùn)，也可以是組織市場部和銷售部自己編寫教材，內(nèi)部開展培訓(xùn)。五、市場部工作人員的素質(zhì)要求為了不斷提升營銷隊伍的綜合素質(zhì)和工作執(zhí)行力；需要定期對員工開展系統(tǒng)的培訓(xùn)工作。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。有一定的文案寫作經(jīng)驗和網(wǎng)絡(luò)推廣的經(jīng)驗；會做廣告設(shè)計，熟練使用PHOTOSHOP、CorelDRAW等設(shè)計軟件有較強(qiáng)的項目把控和執(zhí)行力。密切的媒體合作關(guān)系，具備統(tǒng)籌管理能力、營銷策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、時間管理能力。四、崗位要求性別不限、大專以上學(xué)歷，市
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