小區(qū)物業(yè)管理保安制度規(guī)范(參考版)
2025-04-10 23:07本頁面
【正文】 。第二次罰款10元，第三次在管理處大會上作檢討并罰款50元，情節(jié)嚴重者作除名處理。不服從工作安排，第一次扣10元，第二次在大會上作檢討并扣50元，第三次做辭退處理。不按《交接班規(guī)定》進行交接班，罰款5元；打架、斗毆、上班睡覺者每發(fā)現(xiàn)一次作辭退處理，酗酒、賭博視情況第一次給予警告處分，罰款20元，第二次做辭退處理。受到委托單位領(lǐng)導(dǎo)書面嘉獎或表揚的，獎勵50元；提出合理化建議，公司采納以后，明顯創(chuàng)效的，獎勵50元；拾金不昧，把失物上交管理處，得到失主表揚的，獎勵100元；觀察細致，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時處理并上報，為公司挽回經(jīng)濟損失較大的，獎勵20200元；二、處罰上班期間，不按《員工行為規(guī)范》的《常用禮貌用語》和《員工文明禮貌行為規(guī)范》操作，第一次罰款5元，第二次罰款10元，連續(xù)三次發(fā)生此類事情，處全公司通報批評并罰款50元，情節(jié)嚴重者作除名處理。能夠及時阻止案情事故發(fā)生者，視案情事故大小每次獎勵50500元，并報公司。適用范圍：保安員的檢查操作實施細則：上班列隊前檢查服裝是否整潔、是否佩戴工作牌等；交接班期間，檢查交接班記錄是否與實際無差別；正常上班之后，巡視廣場秩序是否正常，有無設(shè)備設(shè)施損壞、打、砸、搶等情況；檢查上班登記的數(shù)據(jù)是否屬實；巡視各廣場死角，檢查是否存在安全隱患；上班期間，隨時注意廣場的可疑人員，防止不法份子趁機作案；吃飯期間，確保在規(guī)定時間內(nèi)替吃飯；交接班前，做好值班記錄、交接物品等前期準(zhǔn)備工作；交接班結(jié)束后，把服裝、物品等按要求放好；六、保安員獎懲制度目 的：提高服務(wù)質(zhì)量，實施制度化管理。在外過夜，必須經(jīng)管理處主任同意方可。請假人員須填寫請假登記表，注明原因去何地，請假時間，歸隊時間，聯(lián)系電話，手機機號碼等。適用范圍：管理處全體保安員實施細則：需請假8小時以上，必須向管理處出示請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出；需請假8小時以內(nèi)，必須出示請假條，向主管請示，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可外出；需請假3小時內(nèi)，須向班長口頭請假，經(jīng)班長同意后方可外出。 在降服違法者后,不準(zhǔn)動用警棍打人,違者負法律責(zé)任。 警棍在白天執(zhí)勤時可不配帶,夜間執(zhí)勤或檢查時必須配帶。 二、警棍的使用與保管 警棍只供執(zhí)勤使用,不得當(dāng)玩具打鬧。要將充好的電池做上標(biāo)識,以區(qū)分未充電池。 對講機不準(zhǔn)私自借給他人使用,如因工作需要,需經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),方可借用。如遇責(zé)任不清上下兩班崗位人員各負半責(zé)。
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