信息中心績(jī)效考評(píng)制度(參考版)
2025-04-10 23:01本頁(yè)面
【正文】 。l 分配原則個(gè)人年終獎(jiǎng)=部門(mén)獎(jiǎng)金剩余*（∑部門(mén)月評(píng)分/(10*12)）*（個(gè)人級(jí)數(shù)/∑個(gè)人級(jí)數(shù)）*（∑個(gè)人月評(píng)分/(100*12)）本制度從2003年9月起執(zhí)行。NO工作表現(xiàn)個(gè)人月評(píng)分1工作正常1002加獎(jiǎng)項(xiàng)目因部門(mén)工作要求節(jié)假日或夜晚加班每天 +1對(duì)部門(mén)工作中的缺點(diǎn)或失誤提出批準(zhǔn)指正每條 +2對(duì)部門(mén)工作的方法、方式提出改進(jìn)建議每條 +2對(duì)部門(mén)工作的創(chuàng)新提出思路每條 +5整理操作規(guī)程每篇 +1整理管理流程圖每篇 +1公司內(nèi)部發(fā)表文章每篇 +3公司外部發(fā)表非專業(yè)文章每篇 +5公司外部發(fā)表專業(yè)文章每篇 +10參加內(nèi)部培訓(xùn)的授課每課時(shí) +1參加外部培訓(xùn)的授課每課時(shí) +2提出重要項(xiàng)目的解決方案每項(xiàng) +103扣獎(jiǎng)項(xiàng)目工作失職受到上級(jí)批評(píng)每次 2定期工作無(wú)故超時(shí)每天 1受到用戶合理投訴每次 5三、 年終考評(píng)年終考評(píng)根據(jù)各位工作人員全年每個(gè)月的情況進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)。部門(mén)月度綜合考評(píng)結(jié)果部門(mén)月評(píng)分優(yōu)秀10好9一般8差5l 個(gè)人月評(píng)分個(gè)人月評(píng)分的基數(shù)為100，正常情況下得基數(shù)分，但當(dāng)發(fā)生突出表現(xiàn)的加分情況或發(fā)生扣分情況時(shí)，將會(huì)在基數(shù)分的基礎(chǔ)上，每發(fā)生一樣均加減相應(yīng)分值，具體評(píng)定方法見(jiàn)附件三。此項(xiàng)的評(píng)定工作，由部門(mén)提出報(bào)表（見(jiàn)附件二），先由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，再經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。l 月獎(jiǎng)基數(shù)月獎(jiǎng)基數(shù)為當(dāng)月
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