房地產(chǎn)股份有限公司薪酬管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-10 21:37本頁(yè)面
【正文】 200X 年 月 日。第三十二條 附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司將根據(jù)實(shí)際情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，有計(jì)劃地實(shí)施內(nèi)部福利項(xiàng)目。凱瑟琳外貿(mào)名品新進(jìn)員工只發(fā)放實(shí)際工作時(shí)間的績(jī)效獎(jiǎng)。人力資源部負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并審定各部門的獎(jiǎng)金分配方案及有關(guān)咨詢工作。具體辦法由公司另行制定。 年度績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金系數(shù)第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)本年度為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工的一種特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。表五 季度績(jī)效考核結(jié)果與季度績(jī)效考核系數(shù)第二十七條 年度績(jī)效獎(jiǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。季度績(jī)効獎(jiǎng)的計(jì)算方法為：季度績(jī)效獎(jiǎng)＝本級(jí)季度獎(jiǎng)金額度獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)不同的季度績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定，見(jiàn)表四。表三第二十五條 月度績(jī)效獎(jiǎng)月度績(jī)效獎(jiǎng)是對(duì)員工本月工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人本月的績(jī)效考核結(jié)果。以上比例可以調(diào)整，但在當(dāng)年內(nèi)必須保持穩(wěn)定。第二十三條 分類獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效獎(jiǎng)、季度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)。第二十一條 工資支付員工工資的支付時(shí)間和支付方式遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 工資扣減員工因私缺勤、曠工、病假的工資扣減依照益田公司的其他有關(guān)規(guī)定處理。自動(dòng)降薪通過(guò)降低薪點(diǎn)價(jià)值、停止晉升薪級(jí)或降低薪級(jí)實(shí)現(xiàn)。季度績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金”的工資結(jié)構(gòu)中，薪酬等級(jí)中的固定工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)金按月支付；季度績(jī)效獎(jiǎng)金，按季度考核結(jié)果支付系數(shù)確定支付額；年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果支付系數(shù)確定支付額。第十七條 工資結(jié)構(gòu)在“固定工資＋月度績(jī)效獎(jiǎng)金第十六條 薪酬等級(jí)調(diào)整薪酬等級(jí)于每年年末調(diào)整，先調(diào)整薪級(jí)，當(dāng)其薪級(jí)達(dá)到本薪等的最高級(jí)時(shí)，可在上一個(gè)薪等找對(duì)應(yīng)的薪值，該薪值所對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)即為新的薪酬等級(jí)。時(shí)，降低薪等，其工資薪點(diǎn)相應(yīng)的由原薪等進(jìn)入下一薪等，其工資薪點(diǎn)則進(jìn)入下一薪等的初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的級(jí)別。時(shí)，其工資薪點(diǎn)降低一級(jí)；連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為2．當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為AA及以上時(shí),其工資薪點(diǎn)可以在同
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