工資管理制度精華版(參考版)
2025-04-10 21:23本頁面
【正文】 7 本制度附屬表格《日工報(bào)告單》、《加班申請(qǐng)表》8 本制度自今日起試行。 工資的發(fā)放時(shí)間為：20日發(fā)放上月1至31日的工資。 公司下屬分廠、辦事處的工資報(bào)于總廠審核、匯總，統(tǒng)一發(fā)放。工作時(shí)間數(shù)（8小時(shí)）加班時(shí)間數(shù)5 工資扣除項(xiàng) 包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分、罰款、押金、衛(wèi)生費(fèi)。 除計(jì)件以外員工的加班按照以下公式來計(jì)算：加班費(fèi)=月工資額247。工資標(biāo)準(zhǔn)及流程依照2012年2月20日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字〔2012〕2號(hào)文件《關(guān)于日工申報(bào)審批及驗(yàn)收流程》執(zhí)行。 效益工資：公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后或在規(guī)定一段時(shí)期內(nèi)，根據(jù)當(dāng)年或當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、綜合考核成績(jī)等酌情發(fā)放的工資，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 獎(jiǎng)金：公司認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)者，臨時(shí)發(fā)放的工資。員工必須在公司連續(xù)工作才能計(jì)算工齡，中途離開工齡工資重新計(jì)算，細(xì)則依照2011年5月16日傳閱的遼雙塑人字〔2011〕1號(hào)文件《工齡工資管理規(guī)定》執(zhí)行。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以參保。 節(jié)日補(bǔ)助、帶薪休假補(bǔ)助、特殊假補(bǔ)助依照2011年4月30日傳閱的《員工休假及待遇規(guī)定》執(zhí)行。：每月衡量員工工作成績(jī)的工資。 基本工資：?jiǎn)T工生
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