國(guó)際化商業(yè)管理家政服務(wù)(參考版)
2025-04-10 20:55本頁(yè)面
【正文】 如果服務(wù)員在服務(wù)期間患病，她可以享受與市民完全相同的醫(yī)療保障，住院期間，會(huì)派專(zhuān)人陪伴，享受細(xì)心的照料。服務(wù)員因?yàn)樯蠎舳x開(kāi)基地，她也可以在休息日返回宿舍免費(fèi)住宿即使服務(wù)員因?yàn)樯蠎舳x開(kāi)基地，她也可以在休息日返回宿舍免費(fèi)住宿，因?yàn)樗龘碛袑儆谧约旱拇参缓捅９芟?。家政服?wù)員遇到任何問(wèn)題都可以找相關(guān)的同事咨詢(xún)，不會(huì)再人為地在公司內(nèi)部再分出兩個(gè)等級(jí)。 我們承諾每3個(gè)月小幅調(diào)整一次，每6個(gè)月大幅調(diào)整一次，服務(wù)員的月薪會(huì)比同行業(yè)平均水平高15%20%。 待崗第一個(gè)月享受最低生活保障工資 8001200元。服務(wù)員是不是家政公司的真正員工，家政公司是不是真正的員工制管理，判斷的標(biāo)準(zhǔn)有兩條：第一，公司與服務(wù)員是否簽定了《勞動(dòng)合同》；第二，服務(wù)員是否享有最低工資保障和社保“四險(xiǎn)”。無(wú)論對(duì)客戶而言，還是對(duì)服務(wù)員而言，這其實(shí)是在偷換概念：有的家政公司把“服務(wù)員工資交給公司”等同于員工制，有的家政公司把跟客戶簽“兩方協(xié)議”（客戶直接和公司簽合同）等同于員工制。家政服務(wù)人員無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老等社保待遇，遇到生病，或離開(kāi)投保地區(qū)，都不享受保險(xiǎn)理賠。 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司自主經(jīng)營(yíng)，以盈利為目的，投保人自愿與保險(xiǎn)公司簽訂的投保合同，按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司對(duì)于合同約定的發(fā)生造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；或當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的一種合同行為。正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)需向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，外地務(wù)工人員繳納除生育保險(xiǎn)以外的“四險(xiǎn)”，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受公費(fèi)醫(yī)療、失業(yè)最低生活保障金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助和養(yǎng)老金待遇。 國(guó)家根據(jù)《憲法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由勞動(dòng)者、企業(yè)、國(guó)家三方共同籌資，建立的保險(xiǎn)基金，對(duì)
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