國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審辦法(參考版)
2025-04-10 20:54本頁面
【正文】 語言表述準(zhǔn)確，分；語言表述簡(jiǎn)練精要，分；拖沓冗長(zhǎng)、辭不達(dá)意，扣－分。對(duì)論文內(nèi)容掌握熟練，通過答辯，進(jìn)一步豐富論文內(nèi)容，分；通過答辯，提出新的有創(chuàng)見性觀點(diǎn)，分。正確回答所提各項(xiàng)問題，分；凡發(fā)生未能正確回答提問的情況，每一個(gè)問題扣分，直至本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)全部扣除。對(duì)評(píng)委提出的問題迅速做出反應(yīng)，準(zhǔn)確判斷題意，分；及時(shí)做出有針對(duì)性的回答，分。通順元病句，分；每出現(xiàn)一病句，扣分，扣完為止。論述層次分明，敘述與結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，分；每出現(xiàn)一邏輯錯(cuò)誤，扣分，扣完為止。所提對(duì)策措施必須根據(jù)本地區(qū)實(shí)際、具備可行性，分；所提各項(xiàng)措施必須具體、可操作，分。三內(nèi)容完整性內(nèi)容完整內(nèi)容完整，分；基本完整，分；不完整，分。序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注論文寫作一主題與立論觀點(diǎn)正確，符合實(shí)際工作情況所論述主題與實(shí)際情況相符，分；對(duì)促進(jìn)工作有現(xiàn)實(shí)意義，分。論文寫作滿分為該項(xiàng)及格，論文答辯滿分為該項(xiàng)及格。國(guó)家職業(yè)資格鑒定統(tǒng)一試卷高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師論文考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（年）一、 論文題目（任選一題） 如何利用職業(yè)信息，做好職業(yè)指導(dǎo) 試論職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)方法的典型運(yùn)作 試論學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展與推動(dòng)二、 論文評(píng)分原則（）有明顯抄襲行為或請(qǐng)人代寫代答辯的，可評(píng)為不及格；（）主要論點(diǎn)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的，可評(píng)為不及格；（）未達(dá)到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求的，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分；（）不能在各項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)上另加分，總分不得超過分；（）名評(píng)委對(duì)同一篇文章同時(shí)分別進(jìn)行評(píng)定。 .所有評(píng)審委員評(píng)定的總成績(jī)的算術(shù)平均值，即為該考生論文的最終論文答辯總成績(jī)。五、各職業(yè)綜合評(píng)審方式、口頭或書面答辯：物業(yè)管理師、企業(yè)信息管理師、電子商務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師、口頭答辯：心理咨詢師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求見第、頁）、營(yíng)銷師、紙筆作答：物流師、項(xiàng)目管理師、理財(cái)規(guī)劃師、企業(yè)文化師、高級(jí)營(yíng)銷師 表論 文 提 交 封 面 格 式國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）（職業(yè)名稱）論文（二號(hào)黑體，居中）（國(guó)家職業(yè)資格級(jí)）（空四字，四號(hào)宋體）論文題目： （空四字，四號(hào)宋體） 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)：
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