【正文】 。八、考生因個人原因不能按時參加當次考試的，一律視為缺考，即放棄當次考試，不予退款。在成績保留期內(nèi)，每個單科可補考一次。）。五、成績復核：在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心對外公布成績后10個工作日內(nèi)，考生對成績有疑問的，請攜身份證和準考證到福田區(qū)福強路高級技工學校附樓一樓深圳市鵬程職業(yè)技能鑒定所報名點提交《廣東省職業(yè)技能鑒定成績個人復核申請表》（可在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站頁面右側“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄中的“常用表格下載”欄下載），逾期不予受理。四、準考證領?。簣竺K審合格后，現(xiàn)場領取《國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定深圳考區(qū)準考證》，領取準考證時，現(xiàn)場核對準考證的個人資料，如有誤應立即聯(lián)系報名點工作人員予以更正。（二）其他材料、職業(yè)資格證、培訓結業(yè)證，在報名時必需攜帶上述證件的原件及復印件各一份。（三）上梅林越華路10號深圳市第二高級技工學校一樓職業(yè)技能鑒定報名點專門窗口進行報名終審，逾期不予受理。），完成網(wǎng)上報名后打印廣東省職業(yè)技能鑒定個人申請表，按照個人申請表上的預約時間由考生本人攜帶相關資料，到以下三個報名點：（一）福田區(qū)福強路高級技工學校附樓一樓深圳市鵬程職業(yè)技能鑒定所報名點專門窗口。 jpg格式?！熬W(wǎng)上報名”時間段內(nèi)，考生首先在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站頁面右側全國、全省統(tǒng)一鑒定欄目里面的“考試報名”進行網(wǎng)上報名（提示：,要求如下：。二、報名時間、方式：在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站“通知通告”或“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄目查閱當年全國（?。┙y(tǒng)考安排，按照擬申報職業(yè)公布的報名時間報名。第五篇：國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定個人報名注意事項附件2：國家職業(yè)資格全國（?。┙y(tǒng)一鑒定個人報名注意事項參加國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定的考生，請按照以下要求進行申報。（五十八）會展策劃師從事會展的市場調(diào)研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動的人員。（五十六）可編程序控制系統(tǒng)設計師可編程序控制系統(tǒng)設計師是指從事可編程序控制器（PLC）選型、編程，并對應用系統(tǒng)進行設計、整體集成和維護的人員。（五十四）景觀設計師景觀設計師是運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設計人員。（五十二）房產(chǎn)測量員使用測繪儀器，按照房產(chǎn)測量規(guī)范和有關規(guī)定、采集和表述房屋及其用地信息的從業(yè)人員。（五十）皮具設計師從事安全防范系統(tǒng)安裝調(diào)試、維護維修的人員。（四十八）寵物健康護理員從事寵物飼養(yǎng)、管理、美容與健康護理工作的專業(yè)從業(yè)人員。（四十六）芳香保健師使用天然植物精油和其他芳香植物材料，通過自然景觀、香熏、水療、按摩等多種方法，為賓客進行身心保健的人員。（四十四）二手車鑒定評估師通過目測，路試，檢測及檢查有關證件和票據(jù)等手段，能夠對舊機動車（二手車）進行技術狀況鑒定，并評估定價。（四十二）智能樓宇管理師智能樓宇管理師是指從事建筑智能化系統(tǒng)管理及設備管理、運行與維護等工作的人員。（四十）會展策劃師從事會展的市場調(diào)研、方案策劃、銷售和營運管理等相關活動的人員。（三十八）印前制作員在印刷前及媒體準備工作流程中，從事圖文信息輸入、處理、加工、設計、制作、合成、輸出和管理等工作的人員。（三十六）網(wǎng)絡課件設計師運用現(xiàn)代教學設計方法和計算機網(wǎng)絡技術，從事課件內(nèi)容分析、設計、制作和評價等工作的人員。（三十四）室內(nèi)裝飾設計員運用物質技術和藝術手段，對建筑物及飛機、車、船等內(nèi)部空間進行室內(nèi)環(huán)境設計的專業(yè)人員。（三十二）公共營養(yǎng)師從事營養(yǎng)指導、營養(yǎng)與食品安全知識傳播，促進社會公眾健康工作的專業(yè)人員。（三十）禮儀主持人從事禮儀活動方案策劃、程序推進、氣氛調(diào)節(jié)和關系溝通等工作的人員。（二十八）采購師從事商品和服務采購工作的人員。（二十六）社會工作者遵循助人自助的價值理念，運用個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機構和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調(diào)社會關系，解決和預防社會問題，促進社會公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。（二十四）黃金投資分析師在黃金生產(chǎn)、流通領域中，從事黃金投資操作、價值分析、咨詢、評估及投資策略制定的人員。（二十二）廣告設計師從事廣告設計管理、創(chuàng)意與制作的專業(yè)人員。（二十）計算機程序設計員利用現(xiàn)代信息技術，從事計算機軟件編制和設計工作的人員。（十八）多媒體作品制作員利用計算機多媒體技術，從事多媒體作品制作的人員。（十六）營養(yǎng)配餐員營養(yǎng)配餐員是指根據(jù)用餐人員的不同特點和要求，運用營養(yǎng)學的基本知識配制適合不同人群合理營養(yǎng)要求的餐飲產(chǎn)品的人員。（十四）物流師物流師是指在生產(chǎn)與流通領域中從事與運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、配送、信息服務等物流活動相關的管理人員。（十二）網(wǎng)絡編輯員利用相關專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息技術，從事互聯(lián)網(wǎng)站內(nèi)容建設的人員。職業(yè)指導的目的就是促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展。本職業(yè)的認證對象包括企業(yè)內(nèi)從事信息化建設的人員、從事信息化服務的專業(yè)人員、高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的在校（畢業(yè)）生和其他準備從事企業(yè)信息化工作的社會人員等。（八）心理咨詢師心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業(yè)知識、遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。秘書職業(yè)是勞動和社會保障部實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一。是一種具有綜合性和輔助性特點的職業(yè)，包括了從企業(yè)基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系。該職業(yè)對從業(yè)人員的要求主要包括：職業(yè)道德、職業(yè)基礎知識、市場調(diào)查分析、營銷策略與活動管理、產(chǎn)品與價格管理、渠道管理、促銷管理、銷售管理及網(wǎng)絡營銷等職業(yè)功能領域。（四）項目管理師項目管理師是指掌握項目管理原理、技術與方法，參與或領導項目的啟動、計劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過程的活動，確保項目能在規(guī)定的范圍、時間、質量與成本等約束條件下完成既定目標的人員。（三）企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。公關員必須具備較強的書面語言和口頭表達能力，協(xié)調(diào)與組織內(nèi)外各種公眾關系的能力，調(diào)查、咨詢、策劃和組織公共關系活動的能力，是實行準入制度的職業(yè)之一。如國家或地方法律法規(guī)以及公司經(jīng)營運作環(huán)境發(fā)生變化，需要作出調(diào)整和修訂的，由公司人力資源部負責修訂，修訂完成后必須依次通過公司董事會和職工代表大會審核，審核同意后再發(fā)布實施。實施過程中接受全體員工的監(jiān)督。公司根據(jù)高層管理人員的管理效能和業(yè)績無償發(fā)放一定數(shù)量的股票，授股人可根據(jù)公司經(jīng)營情況獲得分紅獎勵。好人好事獎勵公司根據(jù)好人好事的輕重以及對公司形象產(chǎn)生的影響等因素，對在公司或社會上做過好人好事（包括見義勇為）的員工發(fā)放好人好事獎勵，獎勵金額視情節(jié)而定。發(fā)放對象為在工作中立下大功或對公司產(chǎn)生積極正面影響的員工。獎勵的金額根據(jù)具體的專項工作以及各部門承擔的不同職能核定，通過現(xiàn)金方式發(fā)給部門，由領取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。效益獎勵可由領取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。效益獎勵公司每年年底根據(jù)各部門工作目標完成情況發(fā)放效益獎勵。主要內(nèi)容如下：年終獎勵每年年底完成財務結算后公司將根據(jù)經(jīng)營盈利情況劃出一部分金額作為年終獎勵向全體員工發(fā)放。（五）獎勵性福利方案獎勵性福利是帶有獎勵性質的福利，以達成一定的目標為發(fā)放條件，帶有很強的針對性和指向性。個人外部培訓個人外部培訓是指員工為工作需要或為提升自身業(yè)務能力而參加的非公司組織的培訓，包括經(jīng)濟師與政工師職稱考試培訓，人力資源管理師以及會計師、工程師等國家職業(yè)技能鑒定培訓，計算機技能培訓和外語培訓等。管理能力培訓公司為提升管理人員管理能力而開設的培訓課程，包括基層管理人員培訓、中層管理人員和高層管理人員培訓，每半年開展一次。員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要選擇三個課程參加。對于因工作需要新增加崗位職責職能，公司將聘請內(nèi)部或外部專家進行專題培訓，使新的業(yè)務技能盡快投入使用。（四）培訓發(fā)展福利方案員工培訓發(fā)展福利包括員工本職工作培訓、與職業(yè)發(fā)展相關的培訓、企業(yè)文化培訓、管理能力培訓以及個人外部培訓等方面，主要內(nèi)容如下：崗位技能培訓員工崗位技能培訓包括新崗位技能培訓、新增業(yè)務技能培訓兩部分。療養(yǎng)假每年15天，休假期間工資福利待遇全額發(fā)放。探親假工資待遇按50％發(fā)放。以上兩個假期均享受全額工資待遇。該假期享受全額工資待遇?；榧俸蛦始賳T工的婚假和喪假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》標準執(zhí)行，期間享受全額工資待遇。具體根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行；男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，可根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受看護假。年休假員工可依法享受帶薪年休假，假期的天數(shù)和條件按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國家法定節(jié)假日根據(jù)國務院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國務院通知調(diào)休。（3）生日蛋糕券、洗衣票、超市購物卡等現(xiàn)金代用券，票券或購物卡金額均為100元，每年年初向全體員工發(fā)放，每人各一份。勞保用品公司為全體員工提供下列勞保用品：（1）工作服，每年年初向全體員工發(fā)放，一共3套，每套包括外套、襯衣、西褲、皮鞋等。每年在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶期間發(fā)放?？紤]到員工在辦公環(huán)境外需要使用網(wǎng)絡和手機通訊進行辦公，公司發(fā)放一定的通訊補貼，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。在出差期間發(fā)生的食宿和交通費用，不超支的部分可根據(jù)公司財務制度報銷，超支部分個人承擔。因工作需要到市外、省外或國外出差的員工，可憑差旅憑證到公司財務出納處領取差旅補貼現(xiàn)金，標準為：國內(nèi)每人70元/天，國外每人20美金/天。女工衛(wèi)生補貼女工衛(wèi)生補貼是公司專為全體女職工提供的用于支付特殊衛(wèi)生費用的貨幣補助，僅限女職工享受，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。因工作原因產(chǎn)生的交通費用，根據(jù)公司財務制度由公司負責承擔。交通補貼交通補貼是公司為全體員工提供的支付上下班期間部分交通費用的貨幣補貼。廣州地區(qū)的高溫天氣每年從5月開始，一直到10月結束。因工作原因