分公司品控部崗位職責(zé)說(shuō)明(參考版)
2025-04-10 20:35本頁(yè)面
【正文】 15 / 15。 3．會(huì)使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 任職條件：：中專(zhuān)以上學(xué)歷，食品或檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 2．試用期工資：一檔工資的70% — 90% ，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。3．真實(shí)數(shù)據(jù)上報(bào)權(quán)。主要權(quán)利：、在制品、成品進(jìn)行抽驗(yàn)，嚴(yán)禁不合格品過(guò)關(guān)。7．負(fù)責(zé)對(duì)品控分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的清掃工作。5．定期將分析報(bào)告、原輔料檢驗(yàn)報(bào)告、日常分析報(bào)告、報(bào)表整理存檔，以備查閱。3．規(guī)范使用化驗(yàn)儀器并對(duì)其實(shí)施有效控制，保持其準(zhǔn)確度，并保證化驗(yàn)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 主要職責(zé)：1．使原輔料、在制品、成品處于受檢狀態(tài)，無(wú)漏檢且比例正確，抽檢及時(shí)，記錄完整。 4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語(yǔ)言表達(dá)能力，善與他人合作，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。2．年齡：2540歲，身體健康，有3年以上品質(zhì)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)任何違反職業(yè)道德等行為。 薪資待遇： 按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7． 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 6．負(fù)責(zé)品控部?jī)?nèi)部日常事務(wù)的處理及行政管理工作。 4．同采購(gòu)、生產(chǎn)三位一體對(duì)原輔料進(jìn)行重重把關(guān)。 2．對(duì)新購(gòu)入的原輔料及包裝物要及時(shí)檢驗(yàn)，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 （四）品控部原輔料驗(yàn)收員 職位名稱(chēng)：品控部原輔料驗(yàn)收員 直接隸屬：品控部經(jīng)理直接下屬：無(wú) 協(xié)調(diào)部門(mén)：采購(gòu)部、生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部崗位描述：按照《原輔料及包裝物檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》及訂貨合同的規(guī)定，對(duì)進(jìn)廠(chǎng)原輔料及包裝物進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)，確保不合格品不入廠(chǎng)。 3．會(huì)使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 任職條件：：中專(zhuān)以上學(xué)歷，食品或檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 2．試用期工資：一檔工資的70% — 90% ，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。3．有權(quán)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題隱患向上級(jí)匯報(bào)。主要權(quán)利：并令其立即糾正。4． 對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及隱患及時(shí)向工藝員及經(jīng)理匯報(bào)以便及時(shí)采取預(yù)防及糾正措施。2．對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中未按工藝標(biāo)準(zhǔn)操作的操作者，及時(shí)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)并要求其立即糾正。 （三）品控部質(zhì)檢員 職位名稱(chēng)：品控部質(zhì)檢員 直接隸屬：品控部經(jīng)理直接下屬：無(wú) 協(xié)調(diào)部門(mén)：生產(chǎn)部 崗位描述：對(duì)所轄工序的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并進(jìn)行100%檢驗(yàn)，并對(duì)操作工人在操作過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)或進(jìn)行必要的處罰，并將出現(xiàn)的問(wèn)題如實(shí)向本工序的工藝員匯報(bào)。 3．會(huì)使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 任職條件：6． 文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷，食品或檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 2．試用期工資：一檔工資的70% — 90% ，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。3． 對(duì)掌握的質(zhì)量動(dòng)態(tài)有權(quán)向上級(jí)反映。主要權(quán)利：1． 對(duì)生產(chǎn)中各工序的加工質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)。6．認(rèn)真填寫(xiě)各工序工藝報(bào)表并要求填寫(xiě)準(zhǔn)確、及時(shí)。4． 進(jìn)行質(zhì)量分析，掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)， 如實(shí)向上級(jí)反映質(zhì)量情況。2． 隨時(shí)對(duì)車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生及操作員工的個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，確保環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生符合工藝要求。 （二）品控部工藝員 職位名稱(chēng)：品控部工藝員 直接隸屬：品控部經(jīng)理直接下屬：質(zhì)檢員 協(xié)調(diào)部門(mén)：生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部崗位描述：嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)中各工序的加工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，杜絕不合格品的產(chǎn)生，使生產(chǎn)處于受控狀態(tài)，異常情況有記錄和解決辦法。 3．會(huì)使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 任職條件：1． 文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷，食品或檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績(jī)，對(duì)優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 2．試用期工資：一檔工資的60% — 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。5． 對(duì)下屬有任免建議權(quán)。3． 對(duì)現(xiàn)有制度有補(bǔ)充建議權(quán)。主要權(quán)利：1． 對(duì)生產(chǎn)車(chē)間工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)。10．根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本公司產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新修訂。 8．質(zhì)量事故的統(tǒng)計(jì)、分析處理。 6．辦理每季度的質(zhì)、衛(wèi)檢報(bào)告。、質(zhì)檢員及生產(chǎn)人員進(jìn)行質(zhì)量、工藝的學(xué)習(xí)并對(duì)現(xiàn)有的制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的補(bǔ)充、修訂。 2．按《加工工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》檢查生產(chǎn)車(chē)間對(duì)工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，使生產(chǎn)處于受控狀態(tài)，杜絕不合
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