【正文】 表6．5．17 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員人數(shù) 營(yíng)業(yè)額 調(diào)整比例 125人以下 400萬(wàn)以下 0% 125人(含)—150人 400萬(wàn)(含)—500萬(wàn) 10% 150人(含)—175人 500萬(wàn)(含)—600萬(wàn) 30% 175人(含)—200人 600萬(wàn)(含)—700萬(wàn) 50% 200人(含)—250人 700萬(wàn)(含)—800萬(wàn) 70% 250人(含)以上每增50人 800萬(wàn)(合)以上增100萬(wàn)30% (八)本辦法自公布日起施行，未盡事宜得視需要修訂公布。表6．5．16 當(dāng)月份凈利潤(rùn) 每人獎(jiǎng)金金額 5萬(wàn)以下 0 5萬(wàn)(含)—10萬(wàn) 100 10萬(wàn)(含)—15萬(wàn) 200 15萬(wàn)(含)—20萬(wàn) 300 20萬(wàn)(含)—25萬(wàn) 400 25萬(wàn)(含)—30萬(wàn) 500 30萬(wàn)(含)—35萬(wàn) 600 35萬(wàn)(含)—40萬(wàn) 700 40萬(wàn)(含)以上 800 (六)績(jī)效獎(jiǎng)金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各廠處長(zhǎng)會(huì)同辦理，經(jīng)經(jīng)理簽準(zhǔn)后發(fā)給。 但各單位的助理，保養(yǎng)人員的獎(jiǎng)金金額以其直接主管的獎(jiǎng)金的六成計(jì)算。首先依表列折算每人基本獎(jiǎng)金金額，再以此獎(jiǎng)金基本額及各單位實(shí)際績(jī)效計(jì)算每人應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金。 (三)試用人員，當(dāng)月份遭記過(guò)以上處分的人員及該月份未服務(wù)期滿的從業(yè)人員，概不發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金。第二項(xiàng)為工作績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。 (二)本公司績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩項(xiàng)。 (二)本辦法經(jīng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十一條 準(zhǔn)則的訂定 各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門擬訂，經(jīng)會(huì)總管理處總經(jīng)理室同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。罰扣的獎(jiǎng)金額可充做各部門自行保管運(yùn)用。 (二)寄庫(kù)品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，視為未銷售，其利益自當(dāng)月份扣除，且不列入下月實(shí)績(jī)。 (三)平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門效率獎(jiǎng)金的計(jì)算，以獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的總平均計(jì)發(fā)。 第七條 獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)限額 (一)獎(jiǎng)金發(fā)放除營(yíng)業(yè)部門外，各核發(fā)部門平均每人最高不得超過(guò)固定基數(shù)的60%。 (3)最近3個(gè)月的平均帳款回收率(分內(nèi)、外銷)低于90%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式如下： 應(yīng)收帳款回收率＝最近3個(gè)月收現(xiàn)金及收票總額/最近3個(gè)月銷貨凈額合計(jì) 上列計(jì)算式中收現(xiàn)及收票總額應(yīng)扣除合作外銷的退稅證件未按規(guī)定期限取回時(shí)的內(nèi)外銷貨差價(jià)，惟當(dāng)月份銷貨額超過(guò)前2個(gè)月平均額部分，準(zhǔn)延至次月15日補(bǔ)計(jì)達(dá)成率。 ，尚須受下列條件的限制： (1)最近3個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額達(dá)成率(未滿3個(gè)月的月份實(shí)際按月份累計(jì))示達(dá)80%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金。 (4)可歸責(zé)于營(yíng)業(yè)部門的客訴案件，以公司受損金額計(jì)扣利益。 (2)推銷費(fèi)用(以可控制項(xiàng)目為主，包括薪資、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書(shū)報(bào)雜志、文具印刷、郵電費(fèi)、車旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、什項(xiàng)購(gòu)置、什費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、 其他事務(wù)費(fèi)等。 ，獎(jiǎng)金比率自訂，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。 。 (5)可歸責(zé)于生產(chǎn)部門的客訴案件，所發(fā)生的折讓及銷貨退回的折價(jià)差額，一律自利益項(xiàng)下扣除。 (3)工繳(以可控制項(xiàng)目為主，包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、文具印刷、郵電費(fèi)、車旅費(fèi)、包括費(fèi)等)。 ②試制品不計(jì)產(chǎn)量，其因試制所發(fā)生的人工、費(fèi)用，得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，按比例由計(jì)入效率獎(jiǎng)金中的人工、費(fèi)用扣除。 ，最高限額為固定基數(shù)的15%，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)80%，本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。 (三)平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門提供的服務(wù)或貢獻(xiàn)，其績(jī)效無(wú)法用數(shù)字單獨(dú)計(jì)算或比照某獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門計(jì)算的部門，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照公司(事業(yè)部)全部獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的平均計(jì)算。 第五條 獎(jiǎng)金計(jì)算歸類 (一)獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門的獎(jiǎng)金依其績(jī)效按獎(jiǎng)金評(píng)核項(xiàng)目獨(dú)立計(jì)算的部門。 第四條 固定基數(shù) (一)獎(jiǎng)金額的訂定，按固定基數(shù)百分比核發(fā)，固定基數(shù)訂為科長(zhǎng)級(jí)4000元，組長(zhǎng)級(jí)及非科長(zhǎng)級(jí)的助理管理(工程)師以上人員3000元，男從業(yè)員2000元，女從業(yè)員1200元。 第二條 對(duì)象 效率獎(jiǎng)金以利益中心(尚未建立利益中心部門；暫以成本中心)為核發(fā)部門，其對(duì)象為二級(jí)主管(含)以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員，但按件計(jì)酬及臨時(shí)人員除外。附表6．5．13績(jī)效競(jìng)賽名次獎(jiǎng)金發(fā)放比例 1 1．5 2 1．4 3 1．3 4 1．2 5 1．1 6 1．0 7 0．9 8 0．8 9 0．7 10 0．6 11 0．5 備注：本表比例得視經(jīng)營(yíng)實(shí)際情形隨時(shí)增減其差距。 (九)獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每月25日。 (七)服務(wù)中心的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比照幕僚單位計(jì)算。表6．5．12 所屬職等 應(yīng)列基點(diǎn) 11 12 10 11 9 10 8 9 7 8 6 7 5 6 4 5 3 4 2 3 1 2 (五)幕僚單位人員，其獎(jiǎng)金的計(jì)算，一律依當(dāng)月份的基點(diǎn)獎(jiǎng)金額與個(gè)人的基點(diǎn)成績(jī)計(jì)算。 (四)獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算一律依當(dāng)月份的‘基點(diǎn)獎(jiǎng)金額’計(jì)算，其計(jì)算方式如下： 。 (二)獎(jiǎng)金的來(lái)源系依各直線單位每月所填制的‘直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核表’中的‘本期損益’總合計(jì)金額的25%提供發(fā)放。 ，修訂時(shí)亦同。 (4)本條的應(yīng)酬費(fèi)系指一般應(yīng)酬費(fèi)用，如有特別費(fèi)用，可在承交前向公司報(bào)備后發(fā)給。 (2)各部固定的營(yíng)業(yè)人員分擔(dān)各該部的全年銷貨責(zé)任，如達(dá)到年度內(nèi)規(guī)定的目標(biāo)，照核定的各部獎(jiǎng)金數(shù)字，每3個(gè)月核發(fā)一次。 (2)年終獎(jiǎng)金 年終核算，全公司總目標(biāo)業(yè)已達(dá)成，則服務(wù)部門等的獎(jiǎng)金，按各生產(chǎn)企業(yè)部所得30%超額獎(jiǎng)金的平均人天數(shù)發(fā)給，公式如下： A企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù)B企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù)+C企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)+……除以各生產(chǎn)企業(yè)部總?cè)藬?shù)。 ，籌辦期中的企業(yè)部，及未達(dá)發(fā)給責(zé)