公司各類規(guī)章制度匯集(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 八、本處行政管理工作所涉及到的職工勞資福利事項國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。職工值夜班時按1天計算；領(lǐng)導(dǎo)帶班1晝夜按半天計算?！ ∥?、開會時違反會議制度電話響鈴者罰款100元?！ 。ò耍┰谡骰?wù)大廳內(nèi)抽煙者罰款20元?！ 。ㄎ澹┎话匆?guī)定標準用語接聽電話遇到投訴者或占用電話聊天者罰款20元 （六）職工之間吵架、打架者每人罰款50元；與服務(wù)對象爭吵者罰款100元。 ?。ǘ┪唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，上班時間擅自離崗者，罰款20元 （三）不按規(guī)定著裝或佩戴胸卡者罰款50元。 ?。ㄋ模┞┍?、誤報考勤表影響工資、福利發(fā)放者，對該部門領(lǐng)導(dǎo)處以20元罰款?！ 。ǘ┤魏稳说箅y考勤人員，處以20元罰款。 ?。?）工作人員因私短期出境申請事假的，其工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。 ?。ㄋ模╅L期事假的勞資福利待遇[豫人薪（99）15號]： 職工請事假工資發(fā)放標準一覽表 事 假 期 事 假 待 遇 15天以內(nèi) 發(fā)基本工資 1522天 發(fā)基本工資70 23天以上 停發(fā)職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金 注：（1）享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定處理?！ ÷毠みB續(xù)病假和全年累計病假超過6個月的，取消年度文明獎，其它獎金按實際考勤計發(fā)。 病假累計超過6個月的，自第7個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資額的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資額的80％；工作年限滿20年不滿35年的，發(fā)給本人基本工資額的90％；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的95％?！ ∫?、請假： ?。ㄒ唬┞毠そ?jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)； （二）職工休探親假（事）假10天（含）以上、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)；扣除當(dāng)月實際假期天數(shù)的交通費、誤餐費、通訊費等補助。四、職工因家庭問題，需要請假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、本處對于職工家庭出現(xiàn)的重大問題，處領(lǐng)導(dǎo)將區(qū)別不同情況，以不同的方式給予關(guān)心。二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國、對家庭負責(zé)?！ √幚砺毠€人家庭問題的若干規(guī)定 為創(chuàng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1