公司業(yè)務提成條例(參考版)
2025-04-10 12:57本頁面
【正文】 8。、修改權屬公司董事會所有。，保費收入扣減風險金（具體見公司提成條例）后給與發(fā)放，風險金在項目全部解除擔保的當月發(fā)放。當月扣分超過100分，公司勸其離職。怠慢工作扣5分、失誤扣30分、嚴重失誤扣60分、特大失誤扣100分、未盡職扣20分。、經理、副經理的考核任務為本部門任務總和，目前個業(yè)務部門的月?lián)＝痤~初步定為人民幣1000萬元；%2%計提；%%計提；%%計提；%發(fā)放，20%留存在業(yè)務到期末出現(xiàn)呆、壞帳時返還。%?？蛻艚浝碡撠熓袌鲩_發(fā)，并初步選定客戶；項目經理負責項目的執(zhí)行；風險經理負責項目風險的監(jiān)督。1. 總則；，獎勵在該項目收到擔保費后次月兌現(xiàn)；，但另有考核、獎勵約定的除外。第三十四條：本條例經報公司董事會批準后于2008年7月1日起執(zhí)行，公司仍將根據(jù)業(yè)務的發(fā)展需要而實行修正，其他補充條例一經公司董事會批準將與本條例一同視為有效的執(zhí)行版本。第三十二條：根據(jù)公司風險基金管理的規(guī)定，每筆提成和獎金均以實際金額的80%（詳細見第九條）發(fā)放，20%的留存除貸款擔保業(yè)務規(guī)定外，其他業(yè)務的留存于每年年底春節(jié)前清算給員工個人。第三十條： 公司員工不得擅自降低公司收費標準，如確實收費達不到標準的，應報告公司主要負責人，由公司主要負責人與可戶商談后批準簽字，公司財務根據(jù)審批附件計算收費。第二十八條：業(yè)務元若當月未完成任務，則遞延累積至下月進行總量考核，以三個月為限，第三個月考核不合格者公司將下浮10%的工資，第六個月考核仍不合格者公司將再下浮10%的工資，繼續(xù)不合格者下崗接受培訓，培訓期間停發(fā)工資。 第
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