擔(dān)保公司業(yè)務(wù)提成制度(參考版)
2024-10-24 10:21本頁(yè)面
【正文】 （元 /月） 備注 項(xiàng)目經(jīng)理助理 150 每月 15 日前憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)上月補(bǔ)貼。 第一十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。 實(shí)施細(xì)則另行擬定。獎(jiǎng)勵(lì)基金用于支付其他人員季度獎(jiǎng)、節(jié)慶金、年終獎(jiǎng)勵(lì)及員工發(fā)展基金，支付時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年計(jì)提基金基數(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀由人事行政部擬定方案報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批發(fā)放。 第一十四條 年終獎(jiǎng) 指根據(jù)公司年度考核情況計(jì)發(fā)給公司員工的年終獎(jiǎng)金。 第四章 獎(jiǎng) 金 第一十三條 年終雙薪 在公司工作滿(mǎn)一年（含一年）以上的人員 且考核合格的 年終可享受雙 倍月薪，工齡未滿(mǎn)一年的不享受雙薪待遇。 （ 3）財(cái)務(wù)部匯總并以此為據(jù)計(jì)算員工業(yè)務(wù)提成，報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批簽字后于每月 1 5 日作為發(fā)放的依據(jù)。 業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)： （ 1）每月 8日 前由 業(yè)務(wù)部將各部員工上月業(yè)績(jī)完成情況以及發(fā)生代償?shù)那闆r，填制業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。 第一十二條 其他規(guī)定 離職人員（包括辭職和辭退）未提成部分的計(jì)算和 發(fā)放： （ 1）離職后一個(gè)月內(nèi)項(xiàng)目仍未歸檔的，不計(jì)提成； （ 2）離職前項(xiàng)目已歸檔，或離職后一個(gè)月內(nèi)完成歸檔，提成未領(lǐng)取的，按首期發(fā)放比例在離職后的一個(gè)月內(nèi)或歸檔完成后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。 （二）風(fēng)控部門(mén) 在確認(rèn)保費(fèi)已收取并已落實(shí)反擔(dān)保措施，且項(xiàng)目已歸檔的，先發(fā)放 50%的首次計(jì)提業(yè)務(wù)部門(mén) 5% 風(fēng)控部門(mén) 1% 獎(jiǎng)勵(lì)基金 4% 業(yè)務(wù)部門(mén) 5% 風(fēng)控部門(mén) 1% 獎(jiǎng)勵(lì)基金 5% 額，另外的 50%在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)解除后發(fā)放。（原則上項(xiàng)目經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)的業(yè)務(wù)應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理自身完成，提成獎(jiǎng)勵(lì)的具體比例由部門(mén)內(nèi)協(xié)商，報(bào)公司備案）。 第三章 業(yè)績(jī)提成 第九條 計(jì)提基礎(chǔ) 擔(dān)保費(fèi) 其他業(yè)務(wù)收入 第十條 計(jì)提比例 （一） 保費(fèi)收入計(jì)提比例 按照保費(fèi)收入的 11%計(jì)提提成獎(jiǎng)勵(lì)。 若員
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