組織生活會作風整改對照報告(參考版)
2025-04-08 23:05本頁面
【正文】 。經(jīng)常性強調(diào)要求全體黨員樹立節(jié)約用水、用電、用紙觀念，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、扭緊水龍頭的習慣，禁止在單位使用與辦公無關(guān)的大功率用電器，建立辦公用紙登記制度，寫資料和填寫表格時仔細認真，減少重復修改打印次數(shù)，盡量雙面打印，不隨意浪費公共衛(wèi)生間廁紙。最后把握黨員需求，不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力。整改期間，首先是嚴格落實了黨員積分管理制，通過每月申報積分、季度考核、年度匯總通報的方式讓黨員干部充分認識到，黨組織生活是落實“黨要管黨、從嚴治黨”的重要途徑，是加強對黨員教育和監(jiān)督，增強其黨性觀念的一項重要組織措施?！ ?三)狠抓組織生活制度，提升黨員意識。第一，擴大黨內(nèi)民主，強化黨員的主體意識，維護黨員的主體地位，確保黨員對黨的事務有知情權(quán)、參與權(quán)、選舉與被選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，激發(fā)黨員參加黨組織生活的積極性。通過“一級抓一級，層層重視、層層落實”的工作機制，檢查黨務干部開展組織生活的水平、力度、成效，以此作為上級考核我支部黨建工作的重要依據(jù)。一方面，通過上級黨組織對我支部落實組織生活制度的檢查督促及定期通報，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題?！ ?二)狠抓組織紀律，提升黨內(nèi)監(jiān)督。二是教育手段體現(xiàn)開放性和先進性。一是增強教育內(nèi)容的現(xiàn)實性和針對性。具體表現(xiàn)在：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論知識體系和業(yè)務方面的理論知識等，導致理論功底淺，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化，隨著年齡的增長，沒有了剛開始工作中的那種斗志和精益求精的精神，沒有起到帶頭作用。 (四)在發(fā)揮作用合格方面存在的問題。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識不強。雖然制定了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等一些規(guī)章制度，但這些制度比較宏觀，且比較零散，不成體系，缺乏系統(tǒng)性，沒有及時制定配套的實施細則，可操作性不強，自上而下的監(jiān)督多，自下而上的監(jiān)督少。第二，黨員對黨組織和領(lǐng)導存在嚴重的依附心理，對下級不愿監(jiān)督、對同級不想監(jiān)督、對上級不敢監(jiān)督。具體表現(xiàn)為：一是黨內(nèi)監(jiān)督意識淡薄，黨員缺乏監(jiān)督的主動性和自覺性?！ ?二)執(zhí)行紀律合格方面存在的問題。對黨員思想狀況沒有做認真預測、分析，不清楚黨員想學什么、喜歡學什么，不能因人施教，通常是就理論談理論，從概念到概念，使黨員聽起來枯燥乏味，空洞無
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