【摘要】第三十二章:配置Struts組件學(xué)習(xí)目標(biāo)nWeb應(yīng)用部署描述符nStruts配置文件n應(yīng)用資源文件nAnt的構(gòu)建文件三個(gè)XML文件和一個(gè)屬性文件n:JSP容器使用這個(gè)文件來載入和配這是JavaServlet要求的web應(yīng)用部署描述符。Servlet的應(yīng)用。n:Struts框架的部署描述符。它用來載入和配置Struts框架使用的
2025-04-04 23:04
【摘要】第一章:Java開始學(xué)習(xí)目標(biāo)nJava技術(shù)的組成nJava虛擬機(jī)的主要功能nJAVA內(nèi)存垃圾自動(dòng)回收機(jī)制n運(yùn)行代碼的步驟n編寫、編譯并運(yùn)行簡(jiǎn)單Java應(yīng)用程序Java歷史1991年,電視機(jī),機(jī)頂盒,錄象機(jī)的開發(fā)設(shè)計(jì)需要一種可移植、方便、高效的計(jì)算機(jī)語言。為了滿足這種需求,由Sun公司的PatrickHaughton和JamesGoslin
2025-04-09 00:40
【摘要】第二十二章:使用Java解析XMLITjob就業(yè)培訓(xùn)第二十二章:使用Java解析XML學(xué)習(xí)目標(biāo)n解析器的介紹n文檔對(duì)象模型(DOM)解析實(shí)例nSAX解析實(shí)例nDOM4J解析實(shí)例nJDOM解析實(shí)例nJAVA操縱XML實(shí)例講解解析器的介紹XML解析
【摘要】第三十四章:Hibernate基礎(chǔ)ITJob就業(yè)培訓(xùn)第三十四章:Hibernate基礎(chǔ)學(xué)習(xí)目標(biāo)n理解ORM機(jī)制n理解Hibernate的工作原理nHibernate的配置和對(duì)象-映射文件n理解對(duì)象持久化
【摘要】導(dǎo)體和絕緣體江都市丁溝中心小學(xué)胡國(guó)芳教學(xué)內(nèi)容:蘇教版小學(xué)科學(xué)五年級(jí)上冊(cè)第三單元《導(dǎo)體和絕緣體》教學(xué)目標(biāo):過程與方法:1.能夠?qū)ξ矬w的導(dǎo)電性能進(jìn)行預(yù)測(cè);2.能設(shè)計(jì)驗(yàn)證性的實(shí)驗(yàn)方案并學(xué)會(huì)研究記錄;3.能夠在電路中對(duì)物體的導(dǎo)電性能進(jìn)行檢驗(yàn);4.能根據(jù)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果進(jìn)行科學(xué)性的總結(jié)??茖W(xué)知識(shí):1.認(rèn)
2024-12-03 12:01
【摘要】3/3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)核算副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:承擔(dān)報(bào)銷、稅收、收入以及人員工資發(fā)放等具體會(huì)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:核實(shí)原始票據(jù),辦理會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù),同時(shí)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督工
2025-04-20 12:11
【摘要】作業(yè)功能受理方式可接受各種方式進(jìn)行業(yè)務(wù)受理:直接受理電話受理傳真受理Email受理網(wǎng)上受理等入庫方式根據(jù)收貨方式的不同可分為:有通知的收貨無通知收貨訂單類型區(qū)別可處理多種不同的業(yè)務(wù)類型,如:先入庫,再配送處理先提貨,再入庫,再配送處理先提貨,再入庫處理直接配送處理入庫類型設(shè)置根據(jù)出版物流
2025-05-13 12:47
【摘要】?第五章長(zhǎng)期股權(quán)投資本章內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號(hào)——企業(yè)合并》的有關(guān)內(nèi)容編寫,與往年相比有較大的變動(dòng)。本章是歷年考試中的重點(diǎn)章節(jié),其內(nèi)容會(huì)以任何一種形式出現(xiàn)在考題中,每年的試卷中本章內(nèi)容所占分值8分左右。同時(shí)本章也是難度較大的章節(jié),特別是長(zhǎng)期股權(quán)投資的權(quán)益法與成本法的轉(zhuǎn)換,既是重點(diǎn)又是難點(diǎn),應(yīng)特別加以注意。主要考點(diǎn):1.長(zhǎng)期股權(quán)
2025-06-25 14:37
【摘要】3/4黨群工作部-任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間:年月至年月被考核人部門黨群工作部崗位部長(zhǎng)績(jī)效%序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任務(wù)績(jī)效100%1員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿意度和對(duì)內(nèi)文化宣傳工作的效果30%用員工滿意度調(diào)查問卷調(diào)查,根據(jù)結(jié)果得分高低情況打分,如滿意度為
2025-04-12 06:38
【摘要】國(guó)際酒店管理的培訓(xùn)資料32-----------------------作者:-----------------------日期:西方國(guó)際飯店集團(tuán)全球最大的飯店聯(lián)合體(BestWesternInternational)飯店發(fā)展歷史----1946年,擁有23年管理經(jīng)驗(yàn)的旅館業(yè)主GUERTIN建立了最佳西方汽車旅館。該旅館最初是作
2025-04-10 20:56
【摘要】3/3營(yíng)銷部目標(biāo)量化管理方案一、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制3、基本任務(wù)完成保底,高額提成與銷售額的增長(zhǎng)掛鉤4、給所有一線營(yíng)銷人員提供一個(gè)有利于個(gè)人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)二、目標(biāo)體系1、銷售收入目標(biāo)2、月度工作考核目標(biāo)(百分制)三、目標(biāo)的確立基本任務(wù)目標(biāo):以上年
2025-04-29 07:38
【摘要】工作計(jì)劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎(chǔ)管理水平,確保商用空調(diào)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的及時(shí)落實(shí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展,加強(qiáng)工作計(jì)劃管理,通過目標(biāo)管理和過程控制提高各部門的工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法所指工作計(jì)劃包括年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃、階段性工作計(jì)劃、員工周工作計(jì)劃。第三條本辦法適用于商用空調(diào)公司各部門(以下稱各部門)
2025-06-28 23:44
【摘要】15/15消防安全基礎(chǔ)知識(shí) 1、燃燒的基本條件是什么?答:燃燒過程的發(fā)生和發(fā)展,必須具備以下三個(gè)必要條件:可燃物、氧化劑(助燃物)、溫度(引火源),只有在上述三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,可燃物質(zhì)才能發(fā)生燃燒,三個(gè)條件無論缺少哪一個(gè),燃燒都不能發(fā)生。2、什么是可燃物?答:凡是能與空氣中的氧或其它氧化劑起化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)稱為可燃物。如木材、汽油、氫氣、煤炭、紙張、硫等
2025-06-27 00:30
【摘要】15/16KPI管理全接觸(上)關(guān)鍵行為指標(biāo)(KBI)是考察各部門及各級(jí)員工在一定時(shí)間、一定空間和一定職責(zé)范圍內(nèi)關(guān)鍵工作行為履行狀況的量化指標(biāo),是對(duì)各部門和各級(jí)員工工作行為管理的集中體現(xiàn)。部門KBI得分不僅取決于所屬全體員工KBI得分的簡(jiǎn)單疊加,也取決于部門本身的組織結(jié)構(gòu)和管理模式。科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)和管理模式有助于所屬全體員工KBI得分相同的情況下部門KBI成績(jī)
2025-06-26 04:26