關于企業(yè)文化建設幾個問題的探討(參考版)
2025-03-30 00:57本頁面
【正文】 任何一種企業(yè)文化都是與一定的社會發(fā)展階段相聯(lián)系的，當企業(yè)的內外部環(huán)境發(fā)生變化時，企業(yè)必須適時地變革企業(yè)文化，使企業(yè)文化真正成為全面增強企業(yè)核心競爭力的強大動力。要將企業(yè)文化與企業(yè)的用人標準結合起來，錄用與本企業(yè)文化契合程度較高的人員；將企業(yè)文化的要求貫徹于員工培訓之中，營造一種強大的文化氛圍，潛移默化地影響與改變員工的行為；將企業(yè)文化與溝通機制相結合，使企業(yè)的核心價值觀達到上下理解一致，從而在員工心目中真正形成認同感，并用企業(yè)文化來指導企業(yè)各項管理制度的修訂與完善。企業(yè)文化的理念體系一旦確立，就必須明確本身希望達成的目標，不容納不愿接受企業(yè)文化或者不符合企業(yè)文化標準的員工，因為只有通過企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同感，才能夠真正地把企業(yè)全體成員的積極性充分調動起來，才能使員工與企業(yè)同呼吸、共命運。企業(yè)的核心價值觀應正確、鮮明，體現(xiàn)行業(yè)特點，符合企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向。企業(yè)文化建設目標的確立應立足于企業(yè)的現(xiàn)狀，著眼于未來，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，具有企業(yè)的特點、行業(yè)的特點、主業(yè)的特點，并且淺顯易懂，能為廣大員工和社會接受。優(yōu)秀的企業(yè)文化在塑造企業(yè)形象方面發(fā)揮著巨大作用，企業(yè)通過向社會宣傳自己的企業(yè)文化，提高自己的知名度和美譽度，并通過自己企業(yè)文化被社會的認可，使企業(yè)形象的塑造和宣傳起到事半功倍的效果。和企業(yè)固有的規(guī)章制度不同的是，企業(yè)文化是一種強調自律的約束，其與規(guī)章制度相比，更具有持久的約束力和控制力。三是企業(yè)文化的約束功能。現(xiàn)代企業(yè)文化講求平等的競爭機制，注重建立公正合理的績效評價制度、分配制度，能夠有效地增強員工的滿意度和成就感。二是企業(yè)文化的激勵功能。一是企業(yè)文化的整合功能。企業(yè)文化的建設能增強企業(yè)的核心競爭力。要更加自覺地大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，以提升職工思想道德素質和增強奮發(fā)進取意識為目的，培育具有個性特色的企業(yè)理念、價值理念和行為規(guī)范等；要更加自覺地堅持以人為本觀念，為廣大員工發(fā)展，依靠廣大員工發(fā)展，發(fā)展成果由廣大員工共享，有效凝聚廣大員工的智慧和力量，努力實現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相和諧，力求在基礎理論研究和應用理論研究上都能夠不斷有新的突破。企業(yè)文化體系是一個自覺建設和不斷創(chuàng)新的過程，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義核心價值體系為準則，遵循文化建設的內在規(guī)律，整體謀劃、系統(tǒng)設計、不斷完善。加強企業(yè)文化建設，對提高企業(yè)核心競爭力意義重大。發(fā)展中國特色企業(yè)文化，必須以社會主義核心價值體系引領企業(yè)文化建設。建設企業(yè)文化，必須弘揚以愛國主義為核心的民族精神，使之成為牢固的精神紐帶，引導企業(yè)員工始終高舉愛國主義的旗幟，不斷增強對國家、對企業(yè)的認同感、歸屬感，增強愛國意識、團結意識和發(fā)展意識，增強民族的自尊心、自信心和自豪感。中華民族在輝煌燦爛的歷史進程中，培育和形成了以愛國主義為核心的團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，為建設企業(yè)文化提供牢固的精神紐帶和強大的精神動力。在企業(yè)文化建設中必須堅定中國特色社會主義共同理想，一方面，企業(yè)員工要統(tǒng)一思想認識，明確前進目標，把個人的理想追求同中國特色社會主義的共同理想結合起來，同國家民族命運和企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，在國家和企業(yè)和諧穩(wěn)定、發(fā)展的基礎上實現(xiàn)個人的人生價值。胡錦濤同志指出：“理想信念，是一個政黨治國理政的旗幟，是一個民族奮力前進的向導。因此，企業(yè)必須堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導企業(yè)文化建設，要用馬克思主義中國化的最新成果武裝全體企業(yè)員工，使其學會分析和解答現(xiàn)實問題，科學把握人類社會發(fā)展的基本規(guī)律，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密聯(lián)系建設企業(yè)文化的實際，提高理論指導實踐的能力，堅定企業(yè)員工對馬克思主義的信念。馬克思主義是關于自然界、人類社會和人類思維發(fā)展普遍規(guī)律的科學，是我們立黨立國的根本指導思想，是我們認識世界、改造客觀世界和主觀世界的強大思想武器，也是社會主義核心價值體系的靈魂，對確立核心價值體系的根本性質和發(fā)展方向具有決定性意義。二、為什么要以社會主義核心價值體系引領企業(yè)文化建設沒有社會主義核心價值體系的引領和主導，構建和諧社會、建設和諧企業(yè)文化就會因失去遵循的原則而迷失方向，提出社會主義核心價值體系，對于鞏固社會主義意識形態(tài)、建設和諧企業(yè)文化具有十分重要的意義。在一個特定的組織中，核心價值體系的內容必須統(tǒng)一。核心價值體系在意識形態(tài)中處于中心地位，它掌控社會的精神狀況，主宰人們的精神生活。其中，馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎。社會主義核心價值體系包括四個方面的基本內容，即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。對于企業(yè)來說，貫徹落實黨的十七大報告的這些精神，就是要以社會主義核心價值體系為根本，著力發(fā)展中國特色企業(yè)文化，興起企業(yè)文化建設新高潮，提高企業(yè)軟實力，為增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、競爭能
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