【正文】 考生首先應該很自然地加以糾正，即使不能立即糾正，也要繼續(xù)沉著地回答下面的問題。 不會回答怎么辦？有時在面試中，考生對于主考官提出的問題，會不知道怎么答，這種情況一旦發(fā)生了，考生應注意以坦誠的態(tài)度面對現(xiàn)實，如果真的一點也不清楚，就應該實事求是地告訴考官。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現(xiàn)場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會越描越黑?？偠灾瑧獙γ嬖嚨恼_態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。 坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。進門后須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。 試需要注意哪些細節(jié) 進出：面試考場的門一般都是關的。也就是說，它能促進領導改進工作作風。對待這種現(xiàn)象應從兩個方面理解：消極一面，“上有政策、下有對策”將導致上級的方針政策得不到全面充分的貫徹執(zhí)行，在具體落實時扭曲、變形、走樣，從而影響了目標的實現(xiàn)，也在一定程度上惡化了黨群關系、干群關系。 3領導者面對的工作是復雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”你是怎樣理解的？在實際工作中，你如何針對這種現(xiàn)象開展工作？測評要素：分析解決問題能力。有一定的積極意義，因為如果只與弱者比高低，則看不到自已的缺陷和不足，就不能進步；敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，敢于與權(quán)威競爭，就必須勇于正視自己的不足，能夠借鑒他人的長處，從而達到取長補短的目的；“弄斧須到班門”還表現(xiàn)了敢于勝利的自信心和勇氣。原意是在魯班門前操弄斧子，是厚著臉皮，死要面子，沒有自知知明。 3“班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價：“弄斧須到班門”。每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。因此，我們黨的領導干部依然要保持謙虛謹慎，頑強拼搏的精神，領導人民不斷前進。作為一名公務員，黨的領導干部，最關鍵的是我們要用正確的心態(tài)去看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！不被一時的成功沖昏頭腦，也不被暫時的挫折擊垮。愛迪生發(fā)明電燈就是在經(jīng)歷千萬次的失敗基礎上才獲得成功的；我黨領導全國各族人民進行==戰(zhàn)爭、救國救亡運動時，也曾經(jīng)歷過多次失敗和挫折，但是，正因為我黨有著堅忍不拔的精神、不屈不撓的斗志，我們才取得了最終的勝利。請你談談對此的看法? 答：成功是對努力的一種回報,一種肯定,它能使人認識到自身的價值,對自身是一種動力,它能激發(fā)人們不斷創(chuàng)新、努力學習的勇氣!因此，在一定時候，成功對人是有益的。如何保證我們作出的決策是正確的呢？這就要求我們黨的領導干部要堅持實事求是、堅持群眾路線、堅持求真務實，做到==決策、科學決策。但是，我們畢竟不是圣人，對事物的認識和判斷要受到客觀條件的限制，因此，說出的話，作出的決策也不能保證一定是正確的。作為普通人如此，作為黨的領導干部更應該守信用，講誠信，言必行、行必果。人無信不立，良好的誠信是人立足社會的基本條件，是企業(yè)適應市場經(jīng)濟的基本要求。然而，現(xiàn)在我們的誠信已經(jīng)出現(xiàn)了危機，人們對什么事情都半信半疑，為什么呢？因為那些為了利益而漠視誠信的事情一再出現(xiàn)。許多老字號或是相當有實力且有一定知名度的企業(yè)，為求一時之利，不守誠信，最后落得個破產(chǎn)倒閉的下場，幾十年甚至上百年的基業(yè)毀于一旦，就是對誠信重要性的佐證。”韓非子也說：“巧詐不如拙誠。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。你是怎么理解的。作為領導者應該通過加強學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產(chǎn)主義理想信念，不受外界影響。從這方面講，它是對的，正因為如此，所以我們才反復強調(diào)要建立健全監(jiān)督機制，從體制上去消除腐敗產(chǎn)生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任？但是，哲學原理告訴我們，任何事物的發(fā)展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內(nèi)因，客觀方面是外因，內(nèi)因通過外因起作用。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。請結(jié)合實際談談你的看法。作為一名公務員，一名黨的領導干部，更要謙虛謹慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進別人的意見，要為了黨的事業(yè)，為了國家的富強，博采眾人之長，帶領大家齊心協(xié)力進行社會主義現(xiàn)代化建設。謙受益，滿招損說的就是這個道理。每個人都有自己的長處和不足，寸有所長，尺有所短。擴大招商引資，創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，讓更多的人上崗。==各方面要出臺優(yōu)惠政策，對失業(yè)人員的再就業(yè)進行一定程度的扶持。監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。就現(xiàn)實情況下如何消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象我談七點：對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善得到改善；對于下崗失業(yè)的勞動者，在納入社會保障體系的同時，可以根據(jù)其年齡層次、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增強社會競爭力，提高勞力者的素質(zhì)。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，==應該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的范圍內(nèi)。他的收入不是==給的，而是主辦方根據(jù)票房收入及預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟發(fā)展不是很完善有關）。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動；再說很多歌星的藝術(shù)生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留。它限制了人才的流動。在一段歷史時期內(nèi)又起到了穩(wěn)定社會，進行人才配置的有利作用。你對現(xiàn)象有什么看法？ 答：戶口、檔案在相當長的時間已經(jīng)成為人們生命的一部分。用人單位應結(jié)合本單位的實際與需要，不能盲目追求高學歷，不能一概而論，要合理使用人才資源，關鍵是做到人盡其才，否則對人才、對社會都是一種浪費。雖然高學歷并不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，最直觀的辦