物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試試題(參考版)
2025-03-29 02:41本頁面
【正文】 A、改變自己的投入產(chǎn)出 B、改變參照對象 C、辭職 D、改變被比較者的投入或產(chǎn)出 E、沒有任何改變9 / 9。 A、氣質(zhì) B、性格 C、能力 D、社會生活條件 E、個人的具體生活狀態(tài)期望理論認(rèn)為，人們對工作的態(tài)度取決于對下述（ B D E）幾種聯(lián)系的判斷中。 A、員工能力 B、員工需要 C、內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu) D、運(yùn)行方式 E、發(fā)展演變規(guī)律根據(jù)麥克萊需要理論，管理者的需要結(jié)構(gòu)是（ B C E ）。 A、成就需要 B、權(quán)利需要 C、生理需要 D、親和需要 E、安全需要ERG理論的相互關(guān)系需要對應(yīng)于馬斯洛需要理論的（ A D ）。 A、決定人行為的方向 B、獲得報酬的水平 C、努力的水平 D、行為本身給人帶來的滿足水平 E、堅持的水平實現(xiàn)激勵功能的兩個要素是（ B C）。 A、激勵程度 B、精神狀態(tài) C、需求層次 D、主導(dǎo)需求根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可以得到的結(jié)論是（ D ）。 A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的 B、得到獎勵的行為傾向于重復(fù)，得不到獎勵的行為不予重復(fù) C、如果高層次的需要得不到滿足，那么低層次需要的愿望會更強(qiáng)烈 D、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失某企業(yè)對生產(chǎn)車間的工作條件進(jìn)行了改善，這是為了更好地滿足員工的（C）。 A、調(diào)整工資和福利 B、為員工配備最為先進(jìn)的辦公用具 C、調(diào)整工作流程，提供承擔(dān)責(zé)任和富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會 D、以上各項都不能起到激勵作用以下關(guān)于期望理論的描述中，不正確的是（ B ）。 A、成就需要 B、生存需要 C、相互關(guān)系需要 D、成長需要根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，處于需要最高層次的是（ B ）。 A、外在動機(jī) B、良好動機(jī) C、內(nèi)在動機(jī) D、不良動機(jī)根據(jù)赫茨伯格的需要理論，以下能夠產(chǎn)生激勵作用的需要是（D ）。 A、全局性 B、政策性 C、長遠(yuǎn)性 D、根本性 E、應(yīng)變性行業(yè)內(nèi)競爭對手分析包括（BCDE ）。 A、生產(chǎn)力 B、生產(chǎn)關(guān)系 C、組織功能 D、上層建筑 E、社會制度決策的程序一般包括（ABCD ）。 A、組織 B、領(lǐng)導(dǎo) C、協(xié)調(diào) D、控制 E、決策決策的特征包括（BCDE ）。 A、決策和計劃 B、指揮和協(xié)調(diào) C、選人和用人 D、領(lǐng)導(dǎo)和組織 E、激勵和控制管理學(xué)的狹義研究對象包括（ABCE ）。 A、社會制度 B、生產(chǎn)力發(fā)展水平 C、管理的社會屬性 D、勞動社會化程度 E、社會生產(chǎn)關(guān)系管理的二重性包括（C E ）。 A、決策 B、計劃 C、組織 D、控制1控制活動的最后一步是（ D ）。 A、管理首先需要的就是面對復(fù)雜的環(huán)境作出決策 B、管
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