探究我國行政效率低下的問題與對策(參考版)
2025-03-29 00:40本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn) 12 。本文針對當(dāng)前我國政府行政管理低下的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)因行政決策權(quán)配置不科學(xué)，權(quán)力過于集中、行政機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，機(jī)構(gòu)重疊、職能不清、行政人事管理不到位，未能充分調(diào)動人員積極性、行政人員主觀上效率意識淡薄、監(jiān)管力量薄弱，未起到有效的督促作用等因素是造成政府行政管理低下的主因。同時，網(wǎng)絡(luò)也在政府與人民群眾之間架起一座連心橋，雙方通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行互動，方便人民群眾及時將自己的意見向上反映，也方便政府在制定決策時能夠充分考慮民意、民情，確保決策的科學(xué)性、民主性。從而提高政府辦公自動化水平和服務(wù)效率。（六）與時俱進(jìn)，提高政府信息化水平當(dāng)前我國以建設(shè)信息化為目標(biāo)，政府要與時俱進(jìn)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展政務(wù)信息發(fā)布、行政審批、行政管理、稅費(fèi)征收等政務(wù)活動。所以說，這個論文的形成，也是眾多人知識相互浸透和積累的結(jié)果。本次論文的寫作過程，也是我向老師們的學(xué)習(xí)過程。[19],成因及對策[J].河南大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版, 2007,47(1):7177.[20],成因及對策[J].鄭州學(xué)報:社會科學(xué)版, 2009,49(1):7177.致謝 古語說的好，書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。同時，各級黨委、人大、政府要做輿論監(jiān)督的后盾，新聞媒體是黨和人民的喉舌，新聞單位行使監(jiān)督就是行使民主權(quán)利的具體體現(xiàn)。（五）加強(qiáng)行政內(nèi)部監(jiān)督力度，并加大信息透明度，接受社會輿論監(jiān)督筆者認(rèn)為政府要加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)，在這種倒逼體制的威懾下，保證自身行政行為的合法合規(guī)性，增強(qiáng)監(jiān)督的力度和透明度。筆者認(rèn)為行政人員是為百姓服務(wù)的，我黨若想切實(shí)提高行政管理，建設(shè)服務(wù)型政府，就必須嚴(yán)格要求行政人員，加強(qiáng)對行政人員自身道德準(zhǔn)則的考察，從思想上真正擺正自己的位置，牢牢樹立為人民服務(wù)的觀念。而造成上述原因的，主要是由于部門干部沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，沒有把群眾的冷暖放心上。（四）深入學(xué)習(xí)群眾路線，從思想上增強(qiáng)效率意識當(dāng)前，很多公務(wù)員身上存在一些不良思想與作風(fēng)，“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，群眾有訴求視若無睹，部門之間相互扯皮球，的現(xiàn)象時有發(fā)生。同時，也要將市場競爭體制引入行政人員隊伍，實(shí)現(xiàn)動態(tài)淘汰，不斷提高行政人員隊伍整體素質(zhì)，激發(fā)行政人員工作積極性和主動性。[17][J].決策借鑒,2002,4:5356.（三）改善現(xiàn)有收入分配模式，引入競爭機(jī)制，調(diào)動行政人員工作積極性要打破“平均主義”、“大鍋飯”的收入分配模式，引入競爭機(jī)制，從而搞活工資分配制度。政府也可以運(yùn)用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化技術(shù)手段積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各級行政機(jī)關(guān)之間的信息互通。（二）優(yōu)化行政機(jī)構(gòu)設(shè)置，簡化行政審批程序，明確責(zé)任與分工筆者認(rèn)為應(yīng)該轉(zhuǎn)變政府職能，理順行政關(guān)系，控制機(jī)構(gòu)規(guī)模。筆者認(rèn)為我國政府機(jī)關(guān)需要不斷完善政府行政決策機(jī)制，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)制建設(shè)，不斷推動行政決策的科學(xué)化和民主化。加上我國政府機(jī)關(guān)的信息化發(fā)展水平相比發(fā)達(dá)國家來說起步較晚、基礎(chǔ)較薄弱，對OA系統(tǒng)的使用和電子政務(wù)的建立水平很有限，政府網(wǎng)站普遍存在資料缺少價值，更新不及時、內(nèi)容平淡重復(fù)，實(shí)用信息缺少等問題，即使簡單地行政審批程序也需人工完成，部分經(jīng)濟(jì)條件較差的地區(qū)甚至沒有建網(wǎng)，這就更談不上信息化了，政府信息化的落后無疑制約著我國行政管理的提高。這些領(lǐng)導(dǎo)表示他們明白在當(dāng)今這個信息化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化社會中網(wǎng)站建設(shè)的重要性，但是由于其自身的知識水平有限，所以還是傾向于傳統(tǒng)的行政管理方式。行政人員在缺乏監(jiān)督的情況下，行政權(quán)力的運(yùn)用就會漸漸扭曲，最終導(dǎo)致違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，損害政府的行政管理。監(jiān)察職能作為政府職能的重要組成部分之一，政府在履行其他職能的同時必須加強(qiáng)監(jiān)察職能建設(shè)，確保政府行政行為在法律法規(guī)的框架內(nèi)運(yùn)行。[14]——基于公共選擇理論角度[J].當(dāng)代經(jīng) 濟(jì),2009 (22):158160.另外，我國政府機(jī)關(guān)的一部分領(lǐng)導(dǎo)人員也存在著思想道德素質(zhì)不高，不能做到“講政治、顧大局、守紀(jì)律”，導(dǎo)致組織管理效率低下，無法實(shí)現(xiàn)高效率的行政管理，這也阻礙了高效行政這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。[13][J].經(jīng)濟(jì)師,2003(9):262262.一部分行政人員主觀上效率意識淡薄目前，我國政府機(jī)關(guān)存在一部分行政人員的工作能力和綜合素質(zhì)不高，行政人員效率意識淡薄、群眾觀念不強(qiáng)、官僚主義嚴(yán)重，漠視群眾、脫離群眾。行政人事管理不到位，未能充分調(diào)動人員積極性我國政府機(jī)關(guān)的人事管理工作不到位，存在干部
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1