招聘面試常遇到的問題(參考版)
2025-03-29 00:38本頁面
【正文】 別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來說。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì)；任職行政助理嗎？加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。 這樣做五份，它們在面試中會(huì)有奇效。 如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇。 最好閱讀公司近些年的年度報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（如果是小公司）。 最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方，同時(shí)兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。 25. 對這項(xiàng)工作還有何疑問？ 是，你確實(shí)該對這項(xiàng)工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因?yàn)橛虚L遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。 23. 自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何 這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。這個(gè)問題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。 22. 你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何 很多人可能會(huì)感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。我們都在尋求最佳選擇。 21. 同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？ 這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。 20. 解雇過別人嗎？說說這一經(jīng)歷 這個(gè)問題基本是考察你對人是否有寬容之心。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。事
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